大学生适应与发展.ppt

保持高效率的工作习惯 与领导的沟通和交往 对公司足够多的关注 必须引起足够的重视 3、有效的工作态度 二、工作中的人际关系 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在， 理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。 1、人际关系的真诚原则 2、人际关系的主动原则 3、人际关系的交互原则 4、人际关系的平等原则 在工作中，我们又应该如何处理好人际关系呢？ 对上司——先尊重后磨合 对同事——多理解慎支持 对朋友——善交际勤联络 对下属——多帮助细聆听 向竞争对手—— 露齿一笑 搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要 不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望大家 能根据自己的具体情况，作一个自我分析，去 建立一个和谐的人际关系。 三、职业道德培养 职业道德就是从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 公务员：忠于祖国 热爱人民 技术人员：质量第一 精益求精 商业服务员：顾客至上 公平交易 医务人员：防病治病 救死扶伤 教师：为人师表 诲人不倦 科技工作者：献身科学 造福人类 财会人员：遵纪守法 廉洁奉公 公安司法人员：秉公执法 维护法律尊严 文艺工作者：传播真与善 塑造美的化身 外交人员：维护祖国尊严 坚持友好互惠 每一个阶级甚至每一个行业，都有各自的道德。 职业道德定位 1.增强从业人员的道德修养 2.调整职业工作者与服务对象之间的关系 3.调整职业内部人与人之间的关系 4.调整职业生活中人与物之间的关系 职业道德在职业生活中的作用 养成良好习惯 树立正确的职业观念 了解自己所从事的职业特点 加强职业道德规范的学习 培养职业道德 1、职业道德如何培养 职业道德的基本把要求 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 2、职业道德要求 3、职业道德作用 10% 才 20% 60% 財 材 10% 裁 ！ * * 成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。━━━丘吉尔 【赚钱多少与睡眠时间有关：标杆4定律】华尔街统计：每天睡4小时的人，年薪基本是400万以上。多睡1小时薪水就要除以4。比如说你每天睡5小时，你就只拿400万除以4=100万年薪。睡6小时，就只能拿最多25万了。每月挣5、6千的，一般都是每天需要睡七小时的… 专注！1991年7月，巴菲特参加了由朋友安排的在比尔·盖茨的父母家举行的一次小型私人聚会。在事后的一次与朋友的谈话中，巴菲特谈到了那次聚会的一个小片段：“晚饭的时候，比尔·盖茨的父亲问了大家一个问题：人一生中最重要的是什么？我的答案是‘专注’，而比尔·盖茨的答案和我一样！” 哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。 * * * * 职业适应与发展 1 大学生与职业人的区别 2 初入职场可能面临的问题及应对方式 3 新起点，新规划，做成功的职业人 ——职业道德 目 录 一.大学生与职业人的区别 “我为什么不要应届毕业生” 大学生与职业人的根本区别 社会角色的重要转换——从大学生到职业人 （一）“我为什么不要应届毕业生” 应届毕业生不受欢迎的原因 1．抱有不切实际的期望 2．心态浮躁 3．喜欢相互攀比 4．动手能力差 5．眼高手低 6．缺乏诚信 7．频繁跳槽 8．经验不足 …… (二) 学校和职场的差别 本人 身份 目 的 经 济 权 利 称呼 领导 爱 心 要 求 时间 环境 学校 学生 学 本领 消 费 行使 权利 同学 老师 受 关爱 可 出错 有限 简单 职 场 员工 用 本领 挣 钱 承担 责任 同事 上司 施 关爱 不 出错 长期 复杂 要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。 （三） 大学生和职业人的区别 a.校园环境与职场环境不同 校园环境 职场环境 弹性的时间安排 更固定的时间 你能够逃课 你不能缺勤 有规律、个别的反馈 无规律和不经常的反馈 长假和宽松的节假休息 没有寒暑假，节假休息少 对问题有正确答案 很少有问题的正确答案 教学大纲提供清晰的任务 任务模糊不清晰 分数上的个人竞争 按工作团队业绩进行评估 工作循环周期较短：每周有班级会面，每学期为20周左右 持续数月及更长时间的工作循环 鼓励以客观性标准和优点为基础 奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础 b.你的老师与你的老板不同 你的老师 你的老板 鼓励讨论及发表不同看