中华邮政工会暨所属分会九十二年第四季〈十月至十二月 ....docVIP

中華郵政工會暨所屬分會103年第3季〈7月至9月〉建議案處理情形彙復表 103/10/13 編號 類別 提案單位 案由 中華郵政股份有限公司處理情形 （一）人事類： 1 給與 中華郵政工會 為提升不定期約僱人員的工作士氣與生活品質，建請積極研議相關改善方案，適度修改勞動契約及相關法令規定，以提高渠等薪資待遇及勞動條件，並率先實施休假補助以及薪級跳升3級開始敘薪，以展現企業的關懷與珍視。 依據人力資源處103年8月28日回復如下： 本公司於103.6.18召開調薪專案小組會議決議，並參照貴會意見，在不影響全體員工領足2.4個月績效獎金前提下，擬俟下半年財務情況明朗，達成營收目標後，於年底檢討考量調薪事宜。 至有關實施休假補助一節，已錄案研議中。 2 給與 臺中分會 配合政府鼓勵企業為員工加薪政策，建請為員工調升薪資。 依據人力資源處103年8月28日回復如下： 本公司為國營事業，按往例調整待遇案，向係配合公務人員待遇調整，並須經報奉交通部同意備查後辦理。 惟考量改制後進用之基層職階及約僱人員起薪較低，本公司於103.6.18召開研商「調整職階人員薪資」專案小組會議決議，參照工會意見，在不影響全體員工領足2.4個月績效獎金前提下，擬俟下半年財務情況明朗，達成營收目標後，於年底檢討考量專業職及約僱人員等基層員工調薪事宜。 3 給與 三重分會 建請修改婚假於結婚登記日起算一個月內