新员工入职流程文案.docVIP

新员工入职流程初步方案 一、办理入职手续 行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。 新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。 新员工填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》。 部门经理级以上员工还需与公司签订《高管入职承诺书》以及《保密协议》。 二、办理入职后 为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。 带新员工熟悉工作环境，到公司各个部门，介绍给部门经理及其他同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。 向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 由其所在部门直接负责人安排其工位，向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，试用期满，新员工填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。 三、入职培训 人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训，及回答新员工提出的问题。 不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。 四、入职跟进 人事部将新员工的资料存档，新员工考察正式开始； 人事