第二章劳动合同与社会保险法律制度(五).doc

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（五） Part1 劳动合同法律制度 十一、经济补偿金 1.经济补偿的涵义 劳动合同法中的经济补偿，也称“经济补偿金”，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助。 2.应当支付经济补偿金的情形 （1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； （2）劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； （7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； （8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （9）法律、行政法规规定的其他情形。 3.经济补偿金的计算 （1）基本思路 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式： 经济补偿金 =劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×在本单位每工作一年应得的经济补偿 =工作年限×月工资 （2）工作年限的确定（2008年1月1日以后） ①“零头”的算法 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 ②非因本人原因的工作调动 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 （3）月工资的确定 ①范围 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ②低工资的处理 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ③高工资的特殊处理 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为： 经济补偿金 ＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资×3 【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2014年） A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 【答案】ABD【解析】（1）选项AD：属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，且用人单位需向劳动者支付经济补偿；（2）选项B：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿；（3）选项C：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系的情形，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。 【考题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。（2013年） A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于非因劳动者方面的原因而劳动合同终止的情形，用人单位应当支付经济补偿金。 【考题3·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。（2011年） A.800 B.1200 C.2400 D.3600 【答案】D【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金；（2）经济补偿金﹦劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿；（3）在本题中，劳动合同期满时，甲公司