我国竞技体育可持续发展的人力资源研究＊ .pdfVIP

第 24卷 第 4期 _lI翘 育学院学报 Vo1．24No．4 2000年 11月 Journa}ofS11m 1ⅢiPt~ysicatEducationInstitute NOV．2000 我国竞技体育可持续发展的人力资源研究* 刘志民 (上海体育学院研究生部，2OI)438，上海；44岁，男，博 }一 研究生．副教授) 摘 要 采用问卷调查与数理统计等研究方法．对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结 果发现，导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体 制；在特定条件下，经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。 关键词 竞技体育；可持续发展；人力资源；教练员；经济发展地区；家庭 可持续发展的本质是把包括竞技体育在内的整个现代发展建立在节约资源、增强环境支撑能力及生态环境、 良性循环的基础之上，实现经济和社会的可持续发展，既满足当代人的需求，又不对满足后代人需要的能力构成 危害。 “人力资源的开发和管理是当代国家国民经济管理 中的重要组成部分”。马歇尔认为 “所有资本中最有价 值的是对人本身的投资”，人的知识、能力等人力资本的提高，对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增 长更为重要。 竞技体育是我国社会主义事业不可分割的组成部分，竞技体育的可持续发展在很大程度上取决于竞技体育 人力资源的合理开发和配置，以及人力资源的数量和质量。竞技体育的人力资源开发主要包括运动员、教练员和 管理人员等方面。从经济学原理出发，可以把竞技体育的发展看成决定于三个要素，即资本、劳动力和技术进步。 资本可分为物质资本和人力资本，人力资源在资本劳动力和技术进步中所起作用巨大，在竞技体育的发展中也至 关重要，作用超过了物质资本，而技术进步也是取决=_F人力资源的素质。我国竞技体育50余年的发展在人力资 源开发上有过许多成功的经验，但也存在大量亟需解决的问题?特别是进入社会主义市场经济时期以后，这些问 题不解决，竞技体育的人力资源会出现危机，竞技体育的可持续发展就无从谈起。本文以运动员和教练员为人力 资源的切入点，对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行研究。 l 研究对象与方法 1．1 研究对象 本研究对象取 自江苏、福建、江西、安徽 _l萏，共发 出调查问卷 572份，回收有效问卷 442份，有效 回收率 77．3％ 。 研究对象中女性250名，男性 194名，分别属f321个非体育家庭和 121个体育家庭；所有对象中受过高等 教育者(大专以上)286人(表 1) 根据研究需要，我们把研究对象分为经济相对发达地区(江苏、福建)和相对不发达地区(江西、安徽)两组，进 行比较和分析。 表 1 研究对象基本情况 注：体育家庭指家庭3代人中，至少有 1人从事体育工作 *国家体育总局软科学研究基金资助课题 收稿 日期 ：2000—06—12 第4期 刘志民 我国竞技体 白_可持续发展的人力资源研究 7 1．2 研究方法 1．2．1 文献研究法 广泛阅读了知识经济、可持续发展、人才资源和竞技体育等方面的书籍和文章，重点研究了知识经济、人才资 源和竞技体育的文献资料 1．2．2 问卷调查法 问卷调查为本研究的主要方法之一。问卷包括3类 60个问题，加上 5个多项选择，共计可回答 80个问题。 问卷的第一类为对象基本情况，第二类为我国竞技体育人才资源的评价，第三类为评价指标，用于对我国竞技体 育可持续发展的评价(不在本文的讨论范围)。 1．2．3 数理统计法 问卷第一类本文所需问题和第二类各组别、各问题问的差异采用 ． 检验，，所有统计结果在 SPSS程序下取 得 。 2 研究结果 2．1 不同家庭的文化程度和收入情况(表2) 表2 不同家庭的文化程度和收入情况 家庭类别 独生子女 非独生子女