浅析股票期权激励制度在我国应用.docVIP

西南财经大学 Southwestern University of Finance and Economics 2010届 本科毕业论文（设计） 论文题目： 浅析股票期权激励制度在我国的应用 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 2010年 5 月西南财经大学 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 特此声明 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业：人力资源管理 作者学号： 2010年5月10 日 ? 西南财经大学本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文名称 论文来源 论文类型 导 师 学生姓名 学 号 专 业 调研资料的准备：查阅相关书刊杂志、论文及网络资料，整理出论文框架及相关素材。 设计目的：通过写作此论文，一方面加深对股票期权激励制度知识的了解；另一方面，希望此论文可以对中国企业实施激励制度的不足有所帮助。 论文要求：符合毕业论文撰写内容要求及撰写规范。 思路：引言、股票期权激励制度的基本理论、股票期权激励制度在境外的发展及评价、股票期权激励制度在我国的实践、我国推行股票期权激励制度的思考建议 任务完成阶段内容及时间安排：2009年11月20日前完成粗纲，2009年12月20日前完成细纲，2010年4月20日前完成初稿，2010年5月20日前定稿。 完成论文所具备条件：大学四年系统的理论学习所获得的专业知识；大量的专业书籍杂志所获得的启示；敬业的老师的指导。 指导老师签名： 日期：2009年11月10日 论 文 摘 要 股票期权激励制度产生于美国，之后由于其良好的激励效果而得到巨大发展，使欧洲和日本等地的公司也纷纷效仿。股权激励是20世纪80年代西方国家企业最富成效的激励制度之一。股票期权作为股权激励的最典型方式正在国外取得了很大成功。我国企业一直存在管理者薪酬结构不合理，缺乏长期激励的情况，并因此导致损害股东利益和企业价值的短期行为的出现。我国企业改革的目标是建立现代企业制度，因此我国也开始试行股权激励制度，并针对国内企业实际情况进行了局部调整与创新。本文严格界定股权激励制度与股票期权激励制度，对股票期权激励制度的基本原理进行了简要阐述；对其在外国的发展应用以及我国的应用情况加以总结；对我国实践中存在的问题进行分析；最后对股票期权激励制度未来在我国的应用做出思考建议。 关 键 词 股权激励 股票期权 股票期权激励制度 Abstract Stock option incentive system comes from the USA, since the person stimulates effect, very good reason why gets enormous development, using Europe and Japan follows the example of also numerously and confusedly. One of the incentive systems that stock right stimulates to be the richest effect of 1980s Western countries enterprise. That stock option is the most representative way that stock right stimulates has been getting very big successes abroad. It has been a long time that the compensation structure of the manager is single and lack of long