深入开展“4项工程”充分展现女工风采.docVIP

深入开展“四项工程”充分展现女工风采 尊敬的各位领导、女工姐妹们： 大家好！ ？共有在册职工？人，其中女职工？人，占职工总人数的33%。2011年，在公司工会的正确领导下，围绕中心、服务大局，以深化女职工“提素质、建功业、促发展”活动为主线，深入开展了“四项工程”。即：巾帼建功工程、素质提升工程、爱心帮扶工程、基础建设工程，彰显女职工风采，凝聚女职工力量，为完成我厂全年各项业绩指标做出了积极的贡献。现将工作情况汇报如下： 一、深入实施“巾帼建功”工程，充分发挥女职工在生产建设中的“半边天”作用 一是以劳动竞赛为平台，引导女职工岗位建功。积极组织和引导女职工广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等群众性建功立业活动，结合厂党委开展的“落实五精五细五实，杜绝百种浪费”岗位竞赛活动，在女职工中开展了以“精细管理建功业，立足岗位展风采”为主题的“四个一”活动。号召全厂女职工“养成一个节约好习惯、提出一条生产好建议、堵塞一个管理小漏洞、实施一项挖潜新措施”，得到了全厂女工的积极响应。女工？针对？油田长停井较多这一现象，提出摸排长停井放油帽周期,挖掘剩余油潜力的建议。她利用业余时间，查找长停井资料，有针对性地制定并实施长停井放油帽20余井次，累计增油52吨。截至到10月，全厂女工共提合理化建议219条，采纳实施183条，参与创效430余万元。 二是以先进为榜样，激励女职工成为岗位能手和多面手。今年，我们组织开展了“寻找女职工中的‘文建明’”活动，用典型做示范，促进更多的女工树立岗位成才理念，涌现出众多岗位能手和多面手。如：工艺研究所？“干一行，爱一行、干好一行”，从一名大学生迅速成长为综合型人才。她参与设计的龙17-121C2井是青龙台油田2010年实施化学吞吐技术的第一口试验井，截止今年10月，该井阶段累计增油1009吨，有效期长达367天，增油效果非常显著。同时她还负责生产报表统计、各项总结编写、宣传报道等工作，仅2011年参与编写各项总结30余篇，发表报道近20篇。 三是以亲情为依托，彰显女职工“后方阵地守护者”的优势。按照公司工会女工部持续开展“亲情促稳、亲情助安、亲情促廉、勤俭持家”活动安排，今年我们在女职工中开展了“持家有道显本事 助安促廉献真情”活动。以安全生产月为契机，大力宣传公司“亲情助安”示范家庭？夫妇的典型事例，鼓励广大女工积极参与到亲情“1+1”助安全活动中来。作业板块女工开展了“亲情助安全、幸福一家人”安全宣讲活动，从家庭幸福美满的角度宣传“亲情助安全”的重要性和必要性，号召职工家属关心家人在一线生产的安全状况。利用奔赴前线的车辆，为前线人员捎去新鲜的果蔬类消暑食品；细心为每支队伍配备了“消暑爱心箱”；并为一线男职工送上精美的贺卡和防暑降温保健宣传单，使他们深切感受到女工组织及家人浓浓的关怀之情。 二、深入实施“素质提升”工程，为生产经营建设储备女性人才资源 一是开展“读书励志、悦目养心”活动，培养女职工平和心态。为丰富广大女工精神文化生活，我们大力倡导“读书成就员工和企业未来”的理念，积极开展了“读书励志、悦目养心”活动。为每个女工基层班组征订了《中国妇女》、《妇女》等报刊杂志，专门购置了一批心理学类书籍，供女工借阅，继续开办了“每周一读”专栏，每周推出1—2篇精美的哲理短文或精彩的智慧故事，目前共发短文120多篇，深受女工的欢迎，广大女职工从阅读中提升了自己、完善了自我，潜移默化中培养了女工健康平和的心态。 同时，为了提升女职工的心理素质，我们还邀请工会EAP项目部副主任？到我厂为广大女职工作了“学习爱”专题讲座及团训，使广大女职工的心灵受到洗礼。在中高考之前针对广大女职工的需求，举办“与中高考同行--考生家长心理调试”专题讲座，为广大女职工缓解特殊时期的压力提供了便捷。 二是开展“岗位小练兵、巾帼展风采”活动，提升女职工技术素质。为提高女职工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，厂工会女工委通过“岗位小练兵、巾帼展风采”等多种活动载体，在女职工中广泛开展岗位练兵活动，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女职工进行全面深入的技术培训。在今年公司工会女工部举办的“三工一员”大赛中我厂女工蔡华、刘哲分别获得一银、一铜的好成绩。不仅如此，在我们的采油队伍中还涌现出了油水井分析能手？，“油井女医生”？等一批专业选手，在辽河油田公司第28届青年油水井分析论文答辩会中，她们分别获得了操作技能组和应用效果组的二等奖。截止目前，我厂女职工中有1人被评为厂（处）级技术专家，1人被聘为高级技师，6人被评聘为技师，201人晋升为高级工，11名女干部获得高级职称，8人获得硕士学位。 三是开办“女性学堂”，提升女职工综合素质。为提升女职工的综合素质，我们以“女性学堂”为平台，为女