干部心理调适与压力管理川大干训班培训_培训课件.pptVIP

* 压力应对 * * 压力应对 * 强调：心理危机干预的重要性 心理危机若没能在心理层面上予以疏导和帮助，则可能转换成潜在的压力和焦虑，进而形成严重的心理障碍和心理疾病，直接影响身心的健康发展。 * 压力应对 * * 压力应对 * 心理危机干预是指对处于困境或遭受挫折的人予以心理关怀和短程帮助的一种方式。它能够帮助当事人正确认识和理解自己的危机，并采取紧急应对的方法从心理上解除迫在眉睫的危机，使其症状得到缓解或消失，恢复其心理功能，并获得新的应对技能和提高自助能力。其目的一是避免自伤和伤及他人，二是恢复当事人心理平衡的动力。 * 压力应对 * 三、干部心理问题与应对 干部发展面临的问题与不可知因素越来越多。 * 压力应对 * 1.干部发展面临三大问题 面对复杂的社会变革，面对世界范围的金融危机，领导者核心能力越来越和自身的综合素质尤其是心理素质相关。 领导者角色由单一到多元，自我期待与组织期待、社会期待、家庭期待等的矛盾、缠绕、交织，无不体现干部成长中的困惑、苦恼、艰辛。 面对社会的各种诱惑， “领导干部要认认真真学习， 老老实实做人， 干干净净干事”更为不易，如何抵御不良影响，建设强大精神世界，需要确立正确价值观与积极心态 。 * 压力应对 * 2.影响干部发展的五关 金钱观 权利观 美色观 家庭观 人情观 * 压