考勤管理制度(201510.版).doc

考勤管理办法 （201510版） 目的：为有效规范集团公司全体员工的作息及考勤管理，特制定本办法。 范围：集团公司全体员工。 职责与申报流程： 3.1集团人事行政办公室：负责本办法的制定，通过职代会讨论通过，报呈董事长兼总经理批准后施行，修订时亦同。 3.2各公司办公室：负责刷卡机的管理；负责员工的每日刷卡情况，统计月考勤汇总记录经各部门主管审核签字后于每月10日前报送财务部。 3.3财务部：负责审核月考勤汇总记录，并以此进行薪资的核算。 3.4各公司之各车间、部门：由主管或指派专人负责记录非刷卡员工的每日出勤情况（统一实行刷卡后，此项职能自动取消），并于每月2日前汇总员工考勤记录经部门主管审核签字后报送各公司总工时统计员处。 3.5各公司总工时统计员：负责审核所属各车间统计员报送的生产计件员工的月考勤记录，查实无误后签字于每月5日前报送财务部。 管理内容： 4.1工作时间： 正常班次： 上午：8：00~12：00；下午：13：00~17：00 轮班：以各公司、各车间实际安排为准。 4.2考勤管理办法： 4.2.1刷卡：凡公司规定刷卡的员工每日上班前、下班后亲自到达规定地点刷卡。 4.2.1.1刷卡时间：上班时间提前10分钟；下班时间延后5 分钟。即每日上班于7：50前、下班于17：05后刷卡。 说明：上班提前刷卡的10分钟、下班延后刷卡的5分钟，均非工作时间，而是用于刷卡等待、由刷卡地至工作地或由工作地至刷卡地、更换工服等所需要的时间。 4.2.1.2正常班次的员工在8：00和13：00准时进入工作状态，其它班次的员工按照规定时间进入工作状态。 4.2.1.3迟到与早退： 4.2.1.3.1 当月迟到或早退（30分钟以内的）一次扣减缺勤工资10元； 4.2.1.3.2 当月迟到或早退30分钟以上2个小时以内扣减缺勤工资10元，并按事假计算，不扣全勤奖； 4.2.1.3.3 当月迟到或早退2个小时以上按事假计算,扣除全勤奖。 4.2.1.3.4 当月迟到或早退累计三次无全勤奖。 4.2.1.4如因停电、刷卡机故障等原因造成员工无法刷卡，由负责考勤管理的部门做记录。 4.2.1.5员工因个人原因漏刷卡时，上班时间漏刷卡须在当天填写记录说明原因，下班时间漏刷卡须在次日填写记录说明原因，并由部门经理/车间主管签字，否则按照旷工处理。 4.2.1.6因特殊情况直接外出上班未打卡的，回到公司后除登记事由，由经理签字外，也必须在考勤机上打卡，记录回到公司的时间。 4.2.1.7因公外出或者请假，原则上必须提前填写记录或填写请假单，特殊情况，也必须于次日或3天内补齐手续，办公室依照该办法之规定核算考勤，发现无有效的漏打卡记录说明、请假单的一律按公司规定严格处理，不接受任何后续说明。 4.2.1.8入厂后不允许非公外出，非公离岗外出按旷工处理。如遇特殊情况需经分管经理签字批准。 4.2.1.9未请假或请假未被批准，不到岗上班，不服从工作调动，经教育仍不到岗，或用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的均按旷工处理。 4.2.1.10 旷工一天扣发一日工资，并按公司有关规定予以处理。 4.3加班： 4.3.1 因工作需要公休日加班，必须经部门主管提前批准，未经批准的加班不予认可。公休日加班在三个月内安排调休，超过三个月没安排调休，作为自动放弃处理。 4.3.2 因工作需要法定假日加班，必须由部门主管提前向总经理报批，审批单随考勤上报财务部。未提前审批加班不予认可。 4.3.3有下列情况者，不记为加班： 应在工作时间完成的工作未完或主管交办工作未按期完成，而延长的工作时间； 每周轮休者，轮值出勤日遇公司规定假日的； 正常上班时间内因天灾、事变、停电或突发业务上之检修机器、设备等原因而停止工作，事后应补足的工作时间； 非经部门主管或总经理核准的超过正常上班的时间； 加班期间的用餐时间； 实行特殊计算工时的岗位上的工作人员。 4.4假日： 4.4.1每周日为公休日，周六的公休日按公司规定，（周六的工作日公司已支付加班费，若有缺勤按请假手续办理）。 4.4.2法定假日：全年法定节假日按国家规定放假，即元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆节3天。 4.2.2.1法定假日期间加班按照天津市最低工资标准3倍支付薪资。 4.2.2.2法定假日期间加班的界定 实行不定时工作制岗位员工无加班工资； 节假日期间确定为值班的岗位无加班工资。 4.5请假： 4.5.1员工请假共分下列8种：事假、病假、婚假、丧假、哺乳假、工伤假、年假、公假。