教育培训制度教案.docVIP

目 录 一、山西美锦集团锦富煤业有限公司安全培训制度汇编 1 （一）、职工安全培训管理制度 1 1、从业资格培训 1 2、岗前强化培训 1 3、素质提升培训 2 4、制定培训计划 2 5、培训的组织 2 6、变招工为招生 4 7、证件的管理 5 8、附则 5 （二）、培训需求分析制度 5 （三）、教学管理制度 6 （四）、教师管理制度 7 （五）、听课制度 7 （六）、培训考勤管理制度 8 （七）、就餐管理制度 8 （八）、住宿管理制度 8 （九）、考试管理制度 9 （十）、档案管理制度 10 二、山西美锦集团锦富煤业有限公司安全教育培训计划安排 11 （一）、“六长”与副总工程师培训 11 （二）、“一般安管人员”培训 11 （三）、特殊工种培训 11 （四）、班组长培训 12 （五）、其他从业人员培训 12 （六）、素质提升培训 12 （七）、其它形式培训 12 一、山西美锦集团锦富煤业有限公司 安全培训制度汇编 （一）、职工安全培训管理制度 职工安全培训包括：从业资格培训、岗前强化培训、素质提升培训等 1、从业资格培训 1.1六长、副总工程师须参加国家二级培训机构组织的A类安全资格证培训，要求持证上岗，矿长须同时获得矿长资格证，并持证上岗； 1.2五科一中心科、队长、主任工程师须参加国家三级培训机构组织的 B类安全资格证培训，要求持证上岗； 1.3. 特殊工种与班组长须参加国家三级培训机构组织的特种作业人员操作证与班组长资格证培训，并要求持证上岗； 1.4 其他从业人员（含新聘职工）须参加国家三级以上专业培训机构组织的煤矿其他从业人员资格证培训，并要求持证上岗； 2、岗前强化培训 2.1六长、副总工程师、五科一中心科队长、特殊工种与班组长以及煤矿其他从业人员必须每年开工或复工前参加矿组织的岗前强化培训48学时，并参加闭卷考试，考试合格后方可上岗工作； 3、素质提升培训 3.1有计划组织职工技术职称证、职工技能等级证评定或培训，并达到山西省晋煤劳发【2011】1166号文件要求； 3.2职工煤炭相关专业的学历提升培训（素质提升培训）； 3.3煤矿全体职工参加公司与煤矿企业文化培训； 3.4煤矿全体职工参加公司与煤矿相关制度培训； 3.5煤矿全体职工参加相关专业的煤矿质量标准化标准培训； 3.6煤矿全体职工参加相关专业的专业操作技术培训； 3.7按需组织的其它培训等。 4、制定培训计划 根据实际工作需要，按年制定有关培训计划（含全员培训计划），在不影响工作的前提下，合理安排职工完成必要的有关安全教育培训。 培训计划包括： 4.1六长与副总工程师A类安全资格证初训计划、再培训计划、复训计划等； 4.2五科一中心科长、副科长、主任工程师、以及下属生产队队长、副队长等B类安全资格证培训计划、再培训计划、复训计划等； 4.3生产队组班组长资格证培训计划； 4.4煤矿特种作业人员操作资格证培训计划、再培训计划、复训计划等； 4.5煤矿特有工种操作资格证培训计划、再培训计划、复训计划等； 4.6煤矿全体职工岗前安全强化培训计划； 4.7新标准、新法规、企业制度、企业文化等培训计划； 4.8煤矿初步设计、安全专篇等培训计划； 4.9三大规程培训计划等。 5、培训的组织 5.1 A、B类资格证培训由劳资科汇总上报矿业公司劳动用工管理部审核，审核批准对象方可参加培训，培训费以及培训期间工资由公司支付；接受公司安排培训的有关人员，必须保证服务本公司或本公司所属其他煤矿3年（服务年限自培训结束后算起）以上，不足3年者，其培训中所发生的全部费用（包括培训期间的工资）由辞职者自行承担。 5.2技术职称证、职工技能等级证培训的报批程序与其它要求同上； 5.3职工煤炭相关专业的学历提升培训的报批程序同上，所需费用（含学费、书本费、食宿费）由矿承担40%-60%，个人承担60%-40%，培训期间工资由公司支付；接受学历提升培训的有关职工，保证服务本公司或本公司所属其他煤矿5年（服务年限自培训结束后算起）后，个人承担部分可凭缴费收据向公司报销，不足5年者，其培训中所发生的全部费用（包括培训期间的工资）由辞职者自行承担；拒不参加学历提升培训的职工，一律予以辞退。 5.4参加其他从业人员资格证（全员培训）培训的职工，其培训费由矿全部承担，但完成培训后，被培训职工须服务本公司或本公司所属煤矿1年以上（因停产等非职工因素导致的裁员例外），否则培训费由责任人承担。 5.5外出接受培训的职工不得影响矿主要工作的推进，否则扣除其当月工资的50%；监督工作由矿第一负责人负责。 5.6参加培训的职工必须认真学习，努力做到一次性过关，否则发生的补考费用由责任人自行承担。 5.7矿办公室每年必须集中组织一次矿企业文化培训，用时不得少于8小时。 5.8煤矿质量标准