宁波建工股份年人力资源管理办法.docVIP

宁波建工人力资源管理 宁波建工股份有限公司 二OO年月目 录 第一章 总 则 第二章 聘用 第三章 考 核 第四章 工资福利第五章 休假 第六章 培 训 第七章 劳动纪律和职业道德 第八章 奖 惩 第九章 第十章 劳动争议处理 第十一章 附 则 总则 为了充分保障企业和职工的合法权益，根据国家有关法规和公司实际情况，制订本。各单位、各部门必须组织职工认真学习，并遵照执行。 全体职工在签订劳动合同前必须认真学习本的所有条款。 本制度所指的职工是指与公司签订劳动合同的各级工。 本公司职工依据工作性质可分为管理岗和技能岗。管理岗位职工按年度绩效考核，技能岗位职工按劳动定额计件工作量考核。 聘用聘用原则 外部招聘和内部选拔相结合原则。对于重要空缺职位，以内部选拔为主，外部招聘引进为辅，条件相同，。聘聘公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐为辅应履行程序。 统一管理原则。公司招聘工作统一由人力资源部门组织管理严禁各部门自行招聘。 由本公司职工推荐的，实行推荐担保办法，被推荐在本公司工作期间，如发生严重违纪或导致公司蒙受损失，公司视情节对推荐担保人追究责任。聘用条件 新聘工须符合以下条件： 诚实守信遵纪守法，愿意遵守公司各项规章制度的合法公民身体健康，能胜任聘用岗位的各项要求（见公司岗位说明书）； 技能岗