安徽大学资源及环境工程学院2016年校内奖励性绩效工资.docVIP

安徽大学资源与环境工程学院2016年校内奖励性绩效工资 二次分配实施细则 为规范我院校内奖励性绩效工资二次分配，充分发挥校内绩效工资分配的激励效能，进一步调动全院教职工的工作积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学效益，确保学院总体发展目标顺利实现，根据《安徽大学校内绩效工资分配办法（试行）》和《安徽大学校内奖励性绩效工资二次分配指导意见（修订稿）》要求，并结合我院实际情况制定本实施细则。 一、基本原则 1、业绩优先，合理拉开档次。院内奖励性绩效工资必须以完成的岗位职责、工作任务、取得的业绩为分配依据，坚持按劳分配、优劳优酬, 合理拉开档次。 2、兼顾公平，避免两极分化。要统筹考虑各工作岗位的适度平衡，兼顾公平，避免两极分化,保证教学、科研、管理、服务等工作的高效运行。 3、循序渐进，保持稳定。二次分配事关我院教职工利益，为妥善处理学院改革、发展、稳定的关系，构建和谐、风清气正的学院。此次二次分配根据学院的发展需要，对学校原有的岗位业绩津贴的考评办法做了必要的修改和完善，既体现了原有政策的稳定性和延续性，也体现了我院的导向性。 二、发放范围 奖励性绩效工资的发放范围为安徽大学资源与环境工程学院在编在岗的教学科研人员、实验技术人员、学生思政工作人员及党政管理（含工勤）人员（执行协议待遇人员除外）。 三、来源与构成 根据《安徽大学校内绩效工资分配办法（试行）》的有关规定，学院校内奖