“带病提拔”病在何处？.doc

“带病提拔”病在何处？ 文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 “带病提拔”病在何处？ “选贤任能乃治国安邦之本，关乎兴衰成败”，能否选拔出事业为上、公道正派、作风过硬、敢作敢为、锐意进取的好干部，关系着一个地方的长远发展。因此，各地高度重视干部选拔任用工作，制定了一系列选人用人措施，特别是针对“带病提拔”把脉开方，意在标本兼治。带病提拔到底病在何处呢？ 带病提拔，病在把握偏差。“重能轻德，小则害人害己，大则危害一方”。一些地方特别是经济不发达的地方，选人用人看重能力，忽视德行，认为只要这个干部能把经济搞上去，其他生活问题、道德问题等都是小问题。有些明知这个干部在“德”上存在问题，却睁一只眼闭一只眼，仍然委以重任。这是明显与选拔任用干部德才兼备、以德为先背道而驰的。这样的干部上台以后，任其发展，轻则误入迷途身陷囹圄，重则祸害一方百姓唾骂。 带病提拔，病在考察失真。“先定调再弹琴”往往是很多地方的一贯做法，就是先研究确定要提拔的人员后再走考察程序，考察又往往流于形式，方法简单，浮与表面，没有深入对被提拔人员进行详细了解。并且考察过程中贯穿的都是“领导说谁行，谁就行”，有先入为主的惯性，有的甚至以实现领导意图为出发点，考察难免失真。 带病提拔，病在监督薄弱。监督薄弱是导致“带病提拔”的重要因素，提拔干部往往被看作是党和政府的事情，与群众没有多大关系，有些地方不宣传或有限范围内宣传，征求党内同事领导的意见多，征求党外群众的意见少，同事领导往往本着“栽花不栽刺”的思想，对要提拔干部的缺点避而不谈，内部监督作用不明显，而起着外部监督作用的群众根本就难于参与其中。 带病提拔，病在追责困难。”带病提拔”的干部出问题后，真正追究用人者失察失误责任的极少。客观上讲，追究责任确实有不少困难，主要表现”病症”认定难，责任主体区分难，责任行为确定难。因此，往往只针对“病发者”进行处理，而对那些提拔“病毒”携带者的相关人员不处理或轻处理，从而助涨了一些地方“带病提拔”的不正之风。 “疾在腠理，汤熨之所及也；在肌肤，针石之所及也；在肠胃，火齐之所及也；在骨髓，司命之所属，无奈何也”。笔者认为虽然有些地方存在“带病提拔”干部的现象，但是轻在腠理，重也不过肠胃，还未至骨髓。中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》如汤熨，如针石，如火齐对症下药，虽然“苦口”确是“良药”。 文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 1