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**局地产控股股份有限公司 员工手册（2005版） 目 录 第一章 总则 2 第二章 试用、转正、离职、劳动合同 2 第三篇 工作指引 5 第四章 考核、薪酬及福利 9 第五章 出差、考勤与假期 11 第六章 培训与发展 16 第七章 员工关系 18 第八章 员工行为规范 20 第九章 参照及支持性文件 22 第十章 附 则 23 二OO五年十月十日 总 则 本手册旨在明确员工的权利、责任和义务。 本手册根据国家有关法律、法规及公司相关制度、文件制定。 本手册适用范围： **局地产控股股份有限公司、深圳**房地产有限公司、**局地产控股股份有限公司区域管理总部及所属项目公司、**局地产控股股份有限公司所属项目公司或地区公司。 试用、转正、离职、劳动合同 公司实行全员劳动合同制。员工入职后一周内，公司与其签订劳动合同，合同一式两份，公司与员工双方各持一份。 除组织调动外，所有新进入公司员工均设置试用期。试用期表现突出，员工本人可申请提前转正。工作表现或能力不符合要求，公司可延长试用期或终止试用，试用期最长不超过六个月。如果员感到公司实际状况、发展机 试用期满转正员工必须撰写个人总结及填写《新员工试用转正审批表》。用人部门和人力资源部门对员工试用期工作表现进行考核，经相关审批程序后，予以转正。人力资源部门发放《新员工转正通知书》。 员工试用期内请假超过一周，按请假天数顺延员工的试用期。 除入职时另有约定外，员工在**局集团系统内单位（含地产控股系统内单位）流动视为相互独立的聘用行为，本公司工作年限以员工与公司确定劳动关系之日起独立计算。但属组织调动情况时，员工在上一个或几个单位的工作时间计入本单位工作年限，组织调动情况的认定以**局集团、蛇口工业区或公司的任命、调动文件为依据，并在劳动合同中予以明确。从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司之日起计算。 新员工入职后一周内，应在WEBOA的“人事档案”栏目填写个人相关信息。当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部门，同时提交相关证明材料（如证书）原件及复印件： 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业； 取得资格、职称证书； 个人工资银行帐号； 公司要求的其它信息。 员工达到法定退休年龄时，人力资源部门提前2个月开始办理退休手续，员工应按要求予以配合。除因公司原因外，到龄后未办妥退休手续时，公司不再履行劳动合同规定的相应义务。 在公司连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工，或工龄达30年以上、本公司连续工龄满5年的员工，且距法定退休年龄不足5年的员工。经本人申请并经公司批准，或由公司提出并经本人同意，可办理“内部退养”手续，待员工达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 国家有关劳动法规如与公司签订有其它合同（协议），按签订合同（协议）的约定办理各地公司各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。 可根据当地实际情况及政府有关规定可根据当地实际情况及政府有关规定 考核、薪酬及福利 公司注重员工绩效管理，绩效管理以绩效考核为主要手段。 考核结果与员工培训、工资调整、奖金分配和职务晋升相结合。 公司设立三种职业生涯发展通路。相对应，有三种工资体系，即行政系列、专业系列和营销系列。 当岗位发生变化时，试用期满转正后将按新的岗位确定薪酬。 人力资源部门会将新员工或调薪后的薪酬的级别和数额通知个人和部门负责人。个人薪酬属于保密范围，员工不应向外透露及在同事中询问和讨论。关