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关于如何加强我市干部监督工作的一点思考 来 w .5 K J.cOm 3 关于如何加强我市干部监督工作的一点思考 干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工 程，需要我们积极研究新问题，探索新方法，创造新经验，以 增强这项工作的科学性、针对性和实效性。 一、干部监督工作要突出重点 首先，从监督对象上来说，要盯紧“重要岗位”。把对领导 干部特别是党政一把手的监督作为工作重点落到实处，这是 搞好干部监督的关键环节。一把手是领导班子中居于首要地 位的主要负责人，如果对一把手的权力运用过程缺乏必要的 监督，势必会导致权力失衡、决策失误和行为失控，给工作带 来损失，给事业造成危害。其次，从监督内容上来说，要把住“重要决策”。重要决策 是指重要的工程项目，重要的外事活动，国内重要的公务活 动，重要的人事安排。在这方面要对领导干部重大决策权的 运用过程实施有效监控，制定实施细则，包括违规后的相应 处罚措施，杜绝违规操作后无人制约的现象。再次，从监督时间上，要关注“重要时间”。如领导干部婚 丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节，还有所谓“59岁现象”，即 少数领导干部不能“慎终”，保持晚节，以及领导干部所谓“八 小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都要作为一个 重要方面予以监督。 二、干部监督工作要实现全方位、多渠道 要改变目前存在的监督不到位的状况，就要形成党内外 结合、上下贯通、纵横交错、环环相扣的全方位、多层次的监 督网络和体系，消除监督的“空白点”。 首先要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来。前者是指以权力制约权力，以组织的力量制约权力的滥用。后者是指要扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参 与权，对重大事项、敏感问题和热点问题都要开辟群众监督 的渠道，增强工作的透明度。 其次要把领导班子内部监督和外部监督结合起来。搞好 领导班子内部监督，一方面要坚持和完善民主集中制，实行 集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论，另一方面要健 全党内民主生活制度，领导班子要开好民主生活会和切实保 障党员民主权利。搞好领导班子外部监督，要求应充分发挥 纪检、监察、审计、司法等部门的制约作用，各监督部门要互 通情报，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部 监督运行机制。还要充分发挥人大、政协、民主党派、无党派 民主人士以及社会舆论的监督作用。再次要把教育和惩治结合起来。建设高素质的干部队 伍，教育是基础，教育工作做的好，领导干部的精神境界提高 了，思想防线牢固了，许多问题就可以防患于未然。但是，对 于真正“倒下去”的领导干部，就要坚决地查处。惩治腐败必 须旗帜鲜明，态度坚决，决不能心慈手软，该怎么处理就怎么 处理，决不允许党内有腐败分子的藏身之地。 来 w .5 K J.cOm 3 1