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学校绩效考核方案学校绩效考核方案2016-12-20浏览:分享人：夏滢可手机版学校绩效考核方案例1 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日----8月23日进行考核。 绩效考核领导组： 组长：赵立新(石匣学校校长) 副组长：程玉明(石匣学校党支部书记) 巨秀明(石匣学校副校长) 组员：赵海平(石匣学校总务主任)秦俊如(石匣挂学校政教主任)绩效考核说明： 1、为实现公平合理的原则，本学年绩荤效考核分三块进行：中层领导、中学教师、小ヂ学教师(含保育教师)。 2、因特朽岗教师教师绩效工资不进财政专户，无法同其狍他教师一起进个人专户，故本学年中学教师绩ゃ效考核分二块进行：特岗教师、在编教师学校朋年度绩效考核方案学校年度绩效考核方案。 3、马厩主教在小学教师组考核，不再鬃享受领导补贴，可相当于一个教研组长，享受教研组长补贴。 4、中学教导员在‰中学在编教师组考核，以教学成绩同教师排队，不再享受教导员补贴。 5、寒暑钍假期、星期日，学校临时安排值班护校补贴不氐再纳入绩效考核，所需补贴由学校预算外资金粽发放。 6、因本学年特岗教师、新鲫入编教师年终无奖金，故本学年年终奖金各归魂本人。 7、因本学年上班时间为9轼个月，故本学年考核绩效以9个月计算，本年枥2、7、8月按职称归入本人。