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考勤管理制度 工作时间 公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为8小时，逢周六下午、周日正常休息。 一线作业人员、特殊岗位根据工作需要可设轮班、倒班制。 加班 加班类型：分为超时加班与超勤加班。（员工工余/节假日参加培训、文娱活动、郊游、聚餐以及保安员日常训练均不计加班。） 超时加班是指因部门工作安排或临时突发任务，需在正常工作时间以外加班。 加班时间不足0.5小时不计加班，超过0.5小时以最小单位0.5小时计算。（上下班半小时不计入加班时间） 加班 周六上午为固定加班费； 行政级人员不计算超时加班； 因工作性质设置有固定超时加班费的特殊岗位，不再按加班时数计算加班费； 酒店会所各岗位不计算超时加班费，均以补钟形式处理； 出差不计超时加班费，其他加班按劳动法规执行。 加班 超勤加班是指员工在公休日或轮休日加班。 超勤加班原则上以调休形式处理，累计的假期由部门负责人与员工协调在一个季度内安排补休，因部门工作任务繁重无法安排调休者，经审批可补薪。 加班流程 申请：加班前，员工填写《加班申请单》。如因特殊情况不能提前填写的，应在事后两天内被办加班手续。 审批：部门负责人审批后两天内将《加班申请单》交人事部门审核。人事部门将核查加班的真实性与合理性，对不合理的加班不予确认。 监督：安管/前台或人事部门对加班的出勤情况实施监督。 考勤 打卡：员工上、下班必须亲自到指定地点打卡。（经常在各项