原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
非人力资源经理的人力资源管理_孙利虎
2009 年3 月 太原大学学报
第10 卷第1 期总第37 期 Journal of T aiyuan Uni ersity Vol. 10No . 1 SumNo. 37
: 1671- 5977( 2009) 01- 0042- 04
孙 利 虎
( , 030009)
: 人力资源是企业最重要的资源之一, 高非人力资源经理的人力资源管理水平, 已经成为改善企
业管理水平的重要途径在企业内部, 人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源经理及相关人员去实
施, 人力资源经理更多的是负责人力资源政策的制定与推行, 而非人力资源经理作为人力资源的最终用户则
更多地承担了人力资源管理的执行功能, 双方应该是分工协作的关系, 而且各有侧重
: 非人力资源经理; 管理; 职能
: C931. 3 : A
,
, , , ,
, ,
, ,
, ,
, ,
, ,
, 2
,
, , , ,
, ,
1
, 2. 1 管理职能错位
, ,
,
, / 0 , / , 0
, ,
, ,
: , , ,
,
, ,
, , / 0 ,
,
, ,
, ,
, , /
0 ,
,
, ,
: 2008-01-05
: 孙利虎( 1974- ) , 男, 山西大同人, 太原大学管理系助教, 硕士
# 42 #
, ; , ,
, , ,
/ 0 ,
, ,
[ 1]
2. 2 部门职责分工不清晰
3. 1. 1
, , ,
, ,
, , ,
,
, ,
, 1
,
, 1
, ,
,
文档评论（0）