科技型企业师徒制隐性知识转移有效性影响因素研究——师傅-徒弟交换关系为调节变量的实证研究.pdfVIP

2年第2期 …… 馐 。…R h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2014．21．025 科技型企业师徒制隐性知识转移有效性影响因素研究 — — 师傅一徒弟交换关系为调节变量的实证研究 李小聪 ，李 峰 ，赵 敏 ，王 惠 (1．河海大学，江苏南京 210098；2．江苏科技大学，江苏镇江 212000； 3．淮阴师范学院，江苏淮安 223300) 摘要：在文献研究的基础上，以师徒交换关系为调节变量，从知识转移主体、客体、知识转移情境三方面构建 师徒间隐性知识转移影响因素模型，深入探讨师徒交换关系对影响因素与知识转移有效性关系的调节作用。研 究结果证明师傅知识转移能力、徒弟知识吸纳能力、组织文化与知识转移有效性正相关；知识隐性、师徒知识 距离与知识转移有效性负相关；除组织文化因素外，师徒交换关系在其他影响因素与知识转移有效性关系中起 调节作用。经过分析和讨论，提出促进师徒知识转移有效性的途径。 关键词 ：师徒制 ；隐性知识 ；知识转移 ；师徒交换关系 中图分类号：F272．4；G302 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2014)21—0122—06 FactorsAffectingTacitKnowledgeTransferEffectivenessinMentoringProgram ： TakingMentor—M enteeExchangeasaM oderator LIXiaocong ，LIFeng ，ZHAO Min ，WANGHui (1．HohaiUniversity，Nanjing210098，China； 2．JiangsuUniversityofScienceandTechnology，Zhenjiang212000，China； 3．HuaiyinNormalUniversity，Huai’an223300，China) Abstract：Basedontheliteraturereview，thisstudyconductsamodelonfactorsaffectingtacitknowledgetransfereffeclive— nessinmentoring program by takingmentor—mentee exchangeasmoderatingvariables，thenanalysesthe moderating effectsofMMX．Theresuhsshow thatmentor’Sknowledgetransmission—ability．mentee’Sknowledgereceiveability． organizationcuhurehavepositiveeffectonknowledgetransfer；knowledgetacitdergee，organizationstructure，knowledge distancehavenegativeeffectonknowledgetransfer．Moreover，exceptorganizationculture，mentor—menteeexchangecan positivelymoderatetherelationshipbetweenknowledgetransferandtheotherfactors．Afteranalysisanddiscussion，thepa— perprovidesusefulguidanceforimprovingKnowledgeTransferEffectiveness． Keywords：mentoringprorgam ；tacitknowledge；knowledgetransfer；master—apprenticeexchange