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就业局长2016年述职述廉报告就业局长2016年述职述廉报告2016-06-28浏览:分享人：方昭斌手机版就业局长2016年述职述廉报告 20xx年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作,大胆开拓创新,坚鑫持真抓实干,认真履行自己的岗位职责,做到想大事,谋吒对策,抓服潭务,促落实,较好的完成了领导交给的各项工呔作任务。到年底，新增就业岗位33457揶个，占全年任务的112;就业意识培训3缬016人，占全年任务的;婀技能培训208逻1人，占全年任务的104;创业培训2斡455人，占全年任务的;其中成功创业124剥3人，带妤动6210人实现就业。劳动用工登记569家单位，涉炭及企业职工2016躬17人，农民工培训 16791人栊，占全鲶年任务的。城镇登记失业率仍控制在以内，流蛩动就沤业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作宁扎实有序进行。现述职如下： 一、创岗就业工作成绩显著 多年来，展屯我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力橼实现促进经济匙增长与扩大就业的良性互动，荷始终把就业再就业摆在更加徜突出的位置，不鞋断创新工作思路和工作方法，坚持以增加孩就徂业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落墓实政策和浔强化就业服务为抓手，进一步完善呸目标责任体系，考核体系和工作机制，确保酒20xx年工作目标任务的完成。欣 (一)进一步完善四个体系，确保目标任务的潘完娜成。年初首先制定下发《关于印发20x迸x年就业工作目谆标责任考核办法的通知》，缉分解任务，明确职责，签订目空标责任制。一愈是健全组织领导体系，在全市上下形成了主⑦讥要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配茉合抓，一级熨抓一级、层层抓落实的可喜局面鹱;二是完善目标责任体系几，实行“一把手”崇负总责，年初层层签订目标责任书，做逯到职搋责明确，责任清楚;三是完善目标考核体系，烦在细化娶考核内容，增强考核的可操作性和针猫对性基础上，严格坚┩持按季自查、半年和年匍终考核通报;四是健全工作制度体愈系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期痧通胁报制度，目标考核制度，工作督察制度，穹季度工作报告制度，月度报表制度，用制度钎保证工作的顺利开展。全市现暂已形成党委、酮政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐炜梗抓共管的工作格局，创岗就业工作得到强势推执进。 (二)创新工作思路，增强就∮业质量和稳定性。不断创あ新工作思路，把增柢加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳匚社会Ο保险和办理就业登记手续结合起来，不断提高洼就业质椭量，增强就业稳定性。要求各单位报件送月报表时，连同招嗌用人员花名册、签订劳绠动合同、缴纳社会保险等材料一同倾报送，考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效揸完叨成数。并积极争取市政委、市政府出台扩狻大就业岗位(一睡个岗位奖励200元)的奖А励政策，较好的调动用工单位忄大力开发岗位幺的积极性。 二、民办职业介绍机就缘构管理工作进一步规范 一是按照全蠖省“春风行动”活动要求，理清整顿不合法英中介机构，配合劳动监察揠大队开展了全市民鬣办中介机构清理整顿活动，撤消取缔了五家恶民办职介机构，推荐并通过省有关部门考核评定，惠雍平家政等二家为“aa”级信用等级然民办职介机构，鸿基滨职介所等五家为“a”锑级信用等级民办职介机构。二是采畴取各种有效措施，采取以会代训，以教促学的形式，加礞强阗民办职介工作人员的思想、业务素质建设呼，进一步提高民办中介机构的服务质量，并癫在职介从业人员中强力推进持杠证上岗，挂牌摸上岗，今年共组织30多人参加全国职业介→绍指导资格证考试。三是积极贯彻行政许可制度，全年审屦批二家民办职介机构，由劳动保７障局行政审批窗口统一受︸理，全部在缩短规菝定时间内办结，没有出现过期推诿的现漭象。四是设立监督举报电话，畅通群众监督渠道，馨通过加л强日常规范管理，民办职介机构较好㈩的发挥了在全市职业捻介绍工作中的相互补充尽、相互拉动、相互配合的作用，至求今仍未收到投诉民办职介机构违规违法的举报案件。今裘年址以来，全市民办职介机构共办理求职登记 15963人Χ次，为6483人成功介绍就寐业。 三、流动就业人员计划生育盹管理工作进一步加强 按照省厅伤《淫关于将流动就业人口计划生育工作纳入目标管燔理责任制燕考核的办法》的要求：一是及时制砒定下发流动就业人员计划生育工作意见和考蹑核办法，与县区签订流动就业人员计肌划生育浒工作目标责任书;二是印制下发流动就业人员┌计划