职业生涯成功评价新标准探析.pdfVIP

■管理创新 一现代管理科学 i2008年第6期 职业生涯成功评价新标准探析 ●王鉴忠宋君卿 摘要：追求ga,4k生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方 法论缺陷．职业生涯成功评价方法应由。主客二分”转向。主客统一”，并做到“外在社会比较”和。内在自我比较”，。结果导 向一和“过程导向”相结合．文章提出了职业生涯成功的。成长性”概念和新的“过程成功”标准，弥补了以往职业生涯成功 评价标准仅限于“主观成功和客观成功”的不足，并认为职业生涯成功评价新标准应包含。客观、主观和过程”三个方面， 三者缺一不可． ． 关键词：职业生涯成功；客观标准；主观标准；过程标准 一、引言。 广泛认同的职业生涯成功的客观标准。传统的线性职业生 20世纪90年代以来，“无边界职业生涯”的兴起，引发涯环境迫使人们终生只得为一个组织服务。并按照组织的 了人们对职业生涯成功评价标准的高度关注。对职业生涯 要求来设计和规划自己的职业发展。组织环境的稳定性和 成功标准的不同理解和评价会影响人们对职业行为的选 内部的金字塔结构使得人们对职业生涯成功的评价主要 择。科学客观有效的职业生涯成功标准具有强有力的激励 局限在“薪酬和职位”客观标准上。20世纪90年代以来，新 和导向作用。会引导人们树立正确的职业价值观，帮助人 经济时代的兴起。为了适应超强竞争的需要，组织的结构 们最大限度的开发潜力。在获得自我实现的同时又能为社 日益扁平化。传统的金字塔式层级制度很多转向网络工作 会做出贡献。反之，则会使人们误入歧途，甚至会对个人和 制。以“加薪和晋升”为主导的组织职业生涯管理面临更大 社会造成严重损害。以往职业生涯成功评价标准的研究主 的挑战。学者们又对职业生涯成功客观评价指标增加了新 要集中在“客观标准”和“主观标准”两个方面。大多注重 “结果”．忽视了“过程”。评价方法往往是孤立、静止、片面 力”应成为职业生涯成功的一个客观评价指标。特别是无 的。未来的趋势应该是．评价职业生涯成功应将“静态”和 边界职业生涯背景下。员工更看重个人在组织和市场中的 “动态”。“结果”和“过程”，“主观”和“客观”结合起来。2002稀缺性竞争能力，并以此形成自己的人力资本价值。从而 年美国管理学年会．职业生涯成功专题研讨会上职业生涯 降低被解雇的风险。 成功的标准问题再次成为人们关注的焦点。2005年5月美 Nigel 国的《组织行为学》杂志还集中发表了五位著名的职业生 进行了更深人的研究。他们认为，客观成功由职业旅程中 涯理论研究专家撰写的相关论文。并由此产生了广泛的影 可证实的、可观察的富有价值的成果所构成。主要体现在 响。但在中国有关职业生涯成功和标准的研究还很缺乏。 “资源和其他能够获得优势和富足的条件”。具体包含“地 鉴于此。笔者引入职业生涯成功的“成长性”概念，尝试着 位和头衔(等级职位)；物质成功(财富、财产、赚钱能力)； 构建一种新的职业生涯成功评价标准概念框架．以期对职 社会声誉、尊敬、威望和影响力”等客观成功的评价指标。 业生涯成功评价标准的研究进行一些有益的探索。 他们还进一步指出，以上指标都存在逻辑和功能上的联 ：、职业生涯成功评价标准理论述评 系．但其中最强有力的指标还是“地位”。因为人一旦获得 职业生涯成功标准的提出最早可追溯到1934年牛津了较高的。职位”。其他成果也会相伴而生。 大学出版社出版的Thomdike的《预测职业生涯成功一综合以上学者的研究。不难看出。职业生涯成功的客 书。伴随着职业环境由稳定到不确定性的变迁，职业生涯 观标准。从本质上讲主要还是集中在由社会认可的。较高 成功评价标准的研究主要沿着“客观——主观——主客观 的薪金和职位”上，其他指标可以随“薪金和职位”的获得 统一”的路径而进行的。20世纪90年代初期之前，职业生而拥有。勿庸置疑。以可感知和证实的成就“薪金和职位” 涯成功评价标准的研究主要集中在“客观标准”上。20世 作为客观成功的标准。使我们对职业生涯成功的评价具有 纪90年代中期以来。无边界职业生涯的兴起。学者们更