如何打造自己的核心竞争力(分享)6.0.pptVIP

如何打造个人的核心竞争力 什么叫核心竞争力 核心竞争力：我的能力别人无法短时复制 什么叫价值？你走了后，一时半活无人顶替 什么叫放假？暂时离职 大多数人只能在一个领域成为专家，所以，你要专，更要“钻” 如何打造个人的核心竞争力 1　傍企业 你的名字值不了多少钱，但加上企业名后就值钱多了 资源的98%靠整合 1　傍企业 “傍”军校，“傍”出了上校教官 1　傍企业 “傍”丝宝等公司，高级培训师7年 1　傍企业 “傍”出了60多篇文章（不傍公司，我发表不了这么多文章） 戴敏发表的14篇HR文章 1　傍企业 站在巨人的臂膀上更容易成功 赚小钱难，赚大钱易 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易 如何打造个人的核心竞争力 2　加速度学习 竞争在于速度，比谁学得更快 人与人的差别在哪？在于是否利于了晚上8－10点的时间 学遍名师 今天学，明天用，后天教 2　加速度学习 什么叫学习？学习＝生存 学什么？ 学做人的哲理 学做事的常理 学谋略的至理 向谁学 向孔子学做人的哲理 向老子学做事的常理 向孙子学谋略的至理 2　加速度学习 工作学习化：即，工作的成果，除了老板付你薪水外，你还可以凭此赚取额外的稿费的 2　加速度学习 我为公司创建了培训体系，之后，笔锋一转，写成了这篇文章 2　加速度学习 我创建了公司的培训网站，又撰写了一篇与众不同的文章 2　加速度学习 我创建了公司内部培训师的体系后，也写了如何激励内部培训师的文章，呵呵，又见刊了 2　加速度学习 写作建议 由小到大 2　加速度学习 写作建议 由小到大 逆向思考 2　加速度学习 2　加速度学习 动感课件Flash造 Flash：培训课件中的“闪客明星” 2　加速度学习 三种留人方法 三个共同体 2　加速度学习 如何投稿 思考内容 上网搜索 闭眼梳理 列出题纲 打个电话 着手写作 放上半月 大胆投出 电话咨询 如何打造个人的核心竞争力 3　做个有心人 我的电脑操作水平来自日积月累 eg,几秒钟处理一个Word文档 eg,1分钟制成一个PPT的技巧（绝不是吹牛！） 3　做个有心人 率先提出HR五大矛盾 3　做个有心人 率先提出“招聘就是谈恋爱”的理念 3　做个有心人 率先提出“招聘就是谈恋爱”的理念 3　做个有心人 记录你的工作历程 保留好内刊发表的文章 保留好策划的方案 如何打造个人的核心竞争力 4　抓住机遇 弱者等待机会 智者把握机会 强者创造机会 4　抓住机遇 香港回归是个机遇，于是我… 4　抓住机遇 那年，短信还没有运营… 4　抓住机遇 那年，短信还没有运营… 4　抓住机遇 抓住会议发言的机会 抓住公司重大活动的机会 面对重大活动，敢于揽活 面对给予的任务，敢于挑起来 如何打造个人的核心竞争力 5　写博入圈 扩大影响力，提高个人品牌 一招鲜的时代OUT 多参加沙龙、圈子 博客：话不在多，而在精 5　写博入圈 5　写博入圈 在09培训年会上作嘉宾演讲 5　写博入圈 在时代光华分享 5　写博入圈 经常在武汉HR沙龙里分享 5　写博入圈 为湖北迈亚（上市公司）授课 5　写博入圈 为大学生作职业辅导 5　写博入圈 只讲3门课：“培训模块”、执行力和沟通 如何打造个人的核心竞争力 6　敢于挑战权威 eg:职场沟通技巧 6　敢于挑战权威 eg:职场沟通技巧 6　敢于挑战权威 eg:向解放军学习执行力 如何打造个人的核心竞争力 7　提高“量” 不断修炼自己的“定量”的能力，而不是定性的能力 例如： 责任性强－－定性的能力 肯吃若－－－定性的能力 发表60多篇文章－－定量 策划10多方案－－－定量 7　提高“量” 4下子 20年讲师 深谙培训 文章较多 电脑娴熟 英文未丢 7　提高“量” 4下子 20年讲师 深谙培训 文章较多 电脑娴熟 英文未丢 7　提高“量” 45岁年龄（1965年生辰） 26年管理经验 20年为师经历 23年军龄 7　提高“量” 30年只做一件事－－培训师 擅长课程1：创建培训体系的动作分解 7　提高“量” 30年只钟情一件物品－－讲台 擅长课程2：内部培训师的培训功夫 7　提高“量” 3秒钟处理Word文档 10秒钟制作PPT 擅长课程3：包教包会的一分钟玩转电脑技法 7　提高“量” 23年军龄 擅长课程4：向解放军学习执行力 7　提高“量” 第1年做办公室主任 第2年做培训主管 第5年做总监 擅长课程5：职场人际沟通技巧 如何打造个人的核心竞争力 8　与众不同 什么叫创新？ 别人不做的，而你做了，就叫创新 8　与众不同 创新－－采用flash课件教员工 8　与众不同 两下子培训功夫 嘴皮子功夫 8　与众不同 两下子培训功夫 笔杆子功夫 8　与众不同 培训体系的创建 8　与众不同 培训体系－－比喻成高速公路 8　与众不同 8　与众不同 8　与众不同 8　与众不同