积极心理学与管理课件.pptVIP

自我满意 Best or better 完美主义 vs 最优主义 直线 曲线 害怕失败 视失败为反馈 关注终点 关注终点及过程 拒绝绝负面情绪 接纳负面情绪 （二）积极的人格特质 情绪智力 （二）积极的人格特质 小练习 管理者的特质和识人能力 （二）积极的人格特质 最棒的工作 管理者对失败的态度 “不责备”政策 Richard Hackman 能激发员工的才华和潜力 获得更大的发挥空间，而非旁观者 他们的业绩有意义 （三）积极的组织结构 德国企业的一些特色 法律保护的工作环境 弹性时间 完善的休假制度 工会制度 职业规划 在职培训 自由项目时间 界限 （三）积极的组织结构 如何激励员工 发展阶段模型与团队建设 个人及团体的阶段发展模型 归属 进入还是退出 互相认识 寻找和找到位置 感到自己重要 被关注 确认外部设置（界限） 义务 和谐 留心 接受 责任 上还是下 能力 成就 控制 竞争 认识现实 确认内部界限 规则和价值 认可 面对 分离 放手还是不放 做告别 认识到局限性 仪式 愤怒 悲伤 放松 自豪 多维度 确定时间 开放 自由 敞开心扉还是自我封闭 勇气 保护 共情