高新技术企业高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究.pdfVIP

经管空间I Msmagement 高新技术企业高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究® 湖南工程学院管理学院管理学院刘軎梅潘立军周蒙思 摘 要 ：本文以沪深15家航空航天高新技术企业2014, 2015两年年报数振为样本，对相关数振进行了描述性统计分析.相关分析与曰归分 析，结果表明，舷空航天高新技术企业高管薪*1与企业績效，公司规模存在正相关关系，与公司风险水平至现负相关关系，但相关性不 孩，而与企业市场资本化則存在显著正相关关系。这一结论将为企业制定合理有效的高管葑《决策.进一少推动企业薪制度的改革以 及有效提高企业绩效提供重要的理论依•振。 关键词 ：高新技术企业高管薪綢企业绩效 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号 ：2096-0298(2017)02(1)-091-03 近年,在国内资本市场普遍不景气，经济持续低迷的市场环境 1 研究设计 下，公司高层管理人员薪金依然居高不下，根据2015年国内A 股上 1.1研究假设 市公司年度报告显示，公司髙管人员报酬低的几万元，髙的达到上 高管薪酬与企业绩效的关系是否存在一致性一直是学术界和 千万元。为何管理人员的薪金不降反增，公司的髙管理薪酬与企业 理论界争议的话题,至今也没有得出一致的结论。有些研究学者认 绩效之间是否真的存在正相关关系显然已成为值得深思与探讨的 为髙管薪酬与公司绩效存在显著的正相关关系。如周兆生[1]通过 热点话题。髙新技术企业在各类公司中对髙级人才的需求尤显突 对A 股上市公司中900多家公司的数据分析，提出企业高管的年 出。为此，笔者将以泸深上市的髙新技术企业为研究对象,分析髙 薪与企业的整体绩效之间存在显著的正相关关系。而髙铭和杨 新技术企业高管薪酬设计现状，并论证高新科技产业中航空航天 青[2]研究得出了 CEO薪酬激励对公司未来业绩有积极的促进作 髙管薪酬与企业业绩之间的相关关系，无疑本研究将为该行业企 用。吴育辉和吴世农[3]对 2004年 ~ 2008年中国上市公司的数据 业制定科学合理的髙层管理人员的薪酬方案、最大效益地激奋髙 进行研究与分析，最后发现髙管薪酬与企业绩效呈现出明显的正 管人员的工作热情、促进高新技术企业的可持续发展提供了参考与 相关关系。还有些学者认为髙管薪酬与公司绩效呈现弱相关或不 借鉴。 相关。例如研究代表有魏刚[4]根据1999年765家A 股上市公司披露 的数据分析，认为两者之间并不存在显著的正相关关系。李增泉[5]、 耿明斋陈志广[7]、宋德舜[8]分别对1998年、2000年、2001年、1998 ①基金项目：湖南省教育厅资助科研项目（14C0290)。 年~2003年数据进行分析后，也认为高管人员的薪酬与公司业绩之 作者简介刘喜梅(1978-),女，汉族，湖南怀化人，湖南工程学院讲师， 间不存在正相关关系。方谋耶等通过实证研究发现，除了建筑业、 管理学硕士，主要从事企业管理方面的研究。 电力、煤气及水的生产和供应业、信息技术业和制造业公司薪酬 作用。对于部分有潜力的、优秀的员工，企业可以将他们选拔出 业开展国际业务的一个重要途径。然而，中小企业在发展跨境电子 来，通过对网络营销、操作技能、商务谈判、跨境物流等方面知识 商务业务时，应当充分借助各大跨境电子商务品台,直面机遇与挑 的更进一步的培训，培养出更专业的跨境电子商务专门人才。其 战,并在跨境电子商务的激流中突破重重障碍，勇于寻求适合自身 次，企业可以通过外部招聘，招募企业所急需的专业性人才。新员 发展的道路，以促进跨境电子商