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2017年经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案 模拟试题一： 多项选择题 第 1题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 理论认为，人的核心需要包括()。 .生存需要 .亲和需要 .权力需要 .关系需要 .成长需要 正确答案：,,, 第2 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 关于双因素理论，下列说法正确是()。 .保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足 .激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等 .保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等 .工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 .该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度 正确答案：,,, 第3 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。 .为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现 .外源性动机也称为内部动机 .外源性动机与内源性动机互补 .与内源性动机相比，外源性动机更难控制 .人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现 正确答案：,,, 第 4 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 在需要与动机理念中，动机的要素包括()。 .决定人方向的行为 .决定人行为的方向 .心理的努力程度 .行为的努力程度 .遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为 正确答案：,,, 第 5 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 下列属于内源性动机范畴的有()2017年经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案。 .提升个人潜力 .增强工作能力与晋升机会 .得到更多的收入 .获取更高的社会地位 .获得表扬 正确答案：,, 第 6 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。 .晋升 .工资 .成就感 .人际关系 .工作本身 正确答案：,,,、 第 7 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 关于公平理论的陈述，正确的是()2017年经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案。 .员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 .员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 .员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 .员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 .辞职也是一种恢复公平的方法 正确答案：,, 第 8 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。 .员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 .员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 .员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 .员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 .一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较 正确答案：,,, 第9 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 下列关于目标管理的表述正确的有() .目标管理的理论基础是激励理论中的理论 .实施目标管理只能自上而下来设定目标 .目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 .目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 .实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标 正确答案：,,, 第 10题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 下列属于绩效薪金制方式的有()。 .计件工资 .计时工资 .按利分红 .利润分成 .工作奖金 正确答案：,,,, 第 11 题 (多项选择题)(每题 分) 题目分类:第一章组织激励 符合斯肯伦计划主张的有()2017年经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案。 .组织