个体视角绿色创新行为路径.doc

个体视角绿色创新行为路径 　　摘要：基于计划行为理论框架，通过结构方程模型分析和检验绿色创新行为态度、主观规范、感知行为控制对个体绿色创新意愿的作用关系，同时在绿色创新意愿与绿色创新行为间引入知识共享调节变量。研究结果显示：（1）绿色创新行为内生态度、外生态度、指令性规范、绿色创新控制力对个体绿色创新意愿均表现出显著的正向影响作用；（2）隐性知识共享对绿色创新意愿向个体绿色创新行为转化具有调节作用。研究结论可为企业、政府管理科研人员绿色创新行为提供建设性意见 关键词：计划行为理论；个体绿色创新意愿；个体绿色创新行为 ；知识共享 DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2017.03.03 中图分类号：F124.3 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2017）03-0009-07 Abstract： By adopting theory of planned behavior and through analysing structural equation model， this paper aims to figure out the influence of attitude， subjective norm and perceived behavior control on researchers green innovative intention. Meanwhile， through applying knowledge sharing hierarchy regression analysis. The results indicate that （1）endogenous attitude， exogenous attitude， and injunctive norm of green innovative behavior and as well as control ability of green innovation have a remarkably positive impact on green innovative intention； （2）tacit knowledge commons plays the regulating role in the transition of green innovative intention to green innovative behavior. The results of this research can provide enterprises and government with constructive suggestions about the management of researchers innovative behavior. Key words： theory of planned behavior； green innovative intention； green innovative behavior； knowledge sharing 技?g创新在促进企业经济增长的同时，也伴生了诸如三聚氰胺“毒奶粉”事件、网络游戏成瘾、臭氧空洞、沙漠化扩大、雾霾等日益严重的社会与生态问题。在此背景下，以“绿色化”为主导理念的技术创新战略成为21世纪企业发展的必然选择[1]。个体创新是组织创新的基础与起点，企业绿色创新战略的有效执行最终要落实在个体绿色创新行为上，体现于科研人员的工作流程、方法和服务中。因此，如何理解个体绿色创新行为的影响因素，构建良好的微观驱动机制，对提升企业绿色技术创新能力，贯彻绿色创新战略意义重大 既往研究从个体层面看，主要集中于科技哲学领域对科研人员科技伦理的阐释，但是由于创新伦理学的研究范式缺乏更具有操作性的创新行为科学的介入，因而难以展现绿色创新的实践机制。从绿色创新理论自身的研究来看，主要着眼于政府、企业等组织层面绿色创新与扩散行为的诸多问题，科研人员虽在其中扮演重要角色却通常仅被视为组织整体的一部分，研究忽视了对源于个体行为基础的能动性考察，绿色创新主体被实际刻画成无生命力更无偏好显示的躯壳。虽然关于个体层面创新行为影响因素的研究几乎涵盖了个体因素、工作 特征、组织环境、社会环境等多个方面，但基本上是从个体内外因素中的某一方面探讨其与创新行为的关系[2]，也有部分学者开始研究某些因素间的交互作用，或研究某一因素通过另一因素的中介或调节作用对科研人员创新行为的影响机制[3]，但鲜有整合个体与环境因素交互影响的多层次系统性研究，这就使得对于个体层面创新行为的认知仍处于“碎片化”状态 更为遗憾的是，个体层面绿色创新活动机理研究一