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在新形势要求下如何做好企业思想政治工作创新 　　摘要在去产能改革不断深化下、在社会主义市场经济的不断发展新形势下，企业所处的环境和主客观条件都发生了深刻的变化，企业思想政治工作更是面临新的挑战和要求，企业思想政治工应从观念、内容、方法、队伍等几个方面实施创新，从而更好的为企业发展服务 关键词形势要求思想政治创新方法等 一、在思想政治工作的观念上要不断创新 （一）利用前沿科技上创新。随着科技与人们生活的越来越密切，思想政治工作要充分利用网络等一些先进的手段进行企业文化的宣传。采取交流互动型方法，实现思想政治工作者与受教育员工的互动，通过现场观摩、交叉学习、成立微信群、QQ群等形式，让大家开诚布公地反应自己的思想，发表个人的看法，交流学习教育心得 （二）注重工作形式上创新。随着市场经济的不断深入，员工的意识不断增强，思想政治工作的实际效果也会受到削弱。因此，需要政工人员，在做思想政治工作时，做到尊重人、理解人、关心人，保持和谐的氛围，从而把握了解员工的思想脉搏 （三）始终坚持以人为本。在做思想政治工作时，要入情入理，以情激情，尊重员工，以平等的态度、商量的口气向员工传授道理。现在员工民主意识越来越强，渴望领导和员工之间真诚平等，朋友式的推心置腹、赤诚相见。在做思想政治工作时要讲实话，不回避疑点、热点、焦点问题，要晓之以理、动之以情，才能激发员工参与党组织的活动，接受思想政治工作者的教育 二、在思想政治工作的内容上要不断创新 （一）打造思想政治工作的网络化平台。随着互联网技术日新月异，3G、4G传播速度快捷化，手段科技化，途径多样化。除了广播、电视、视频、报刊、宣传栏等载体传播外，在企业管理、文化建设、经营管理、施工质量、文明安全管理、施工现场布置等网络视频、远程监控已成为做好思想政治工作的主要载体 （二）夯实思想政治工作服务功能。思想政治工作要始终贯穿于企业管理全过程的活动中，围绕施工生产中心工作，让广大员工、业主、监理、劳务队融入到开展的活动，全方位、全过程地参与文化体育、各项娱乐及公益活动中，让全员在丰富多彩的活动中受到感染、熏陶，使员工的精神空间和业余时间充实，奉献精神充分发扬 （三）夯实社会主义核心价值观的思想底线。思想政治工作要把“三个倡导”的基本内容讲清楚，引导广大员工牢牢把富强、民主、文明、和谐作为国家层面的价值目标，把自由、平等、公正、法治作为社会层面的价值取向，把爱国、敬业、诚信、友善作为公民层面的价值准则。要加强员工思潮动态分析，强化员工热点难点问题的正面引导，在尊重差异中扩大员工认同，在包容多样中形成思想共识 三、在思想政治工作的方式方法上要不断创新 （一）建立“大政工”的机制。在组织形式上，形成以党委统揽，党政领导同责，政工领导交叉任职，基层专职政工领导为主导，行政、技术、预算、安全、施工管理人员为主体，以党、团员和班组长为骨干，以工会、共青团、群众组织为助手的全方位参与的工作网络体系，做到组织网络化，队伍群众化 （二）强化“八个激励和四个有机结合”。一要日常激励与集中激励相结合。日常该表扬地表扬，以鼓舞为主，对模范人物或先进集体进行表彰奖励；二要一般激励与特殊激励相结合。在对完成某项突击性任务、攻克一项技术难关等，对表现突出的员工给予奖励；三要目标激励与计划激励相结合。根据工作任务、年度目标、结合工程期限、质量、安全达标等，实施奖惩兑现；四要情感激励与义务激励相结合。根据职工自愿和组织发起的献爱心活动，为灾区、特困职工捐款活动，抓住典型事例开展宣传教育 四、在思想政治工作队伍建设上要不断创新 （一）加强领导人员思想政治工作培训。企业思想政治工作在教育员工前需要先受训，提高自身的政治素质，通过以身作则来教育他人。企业思想政治工作者要结合单位工作实际，运用科学的育人方法，贴近员工生活，深入基层一线，去关注员工的现状，了解员工的思想状况，体会员工的疾苦 （二）健全思想政治工作绩效考核制度。一要建立党政、行政领导同管同责制度，做到分工不分家，防止工作中的相互扯皮现象。二要建立党务工作者一岗双责制度，既要对上级负责，更要对下级承担责任，做到有问题追责具体负责人。三要建立思想政治工作绩效考核制度，年终既要考核单位完成经济指标情况，更要考核单位思想政治工作的效果和实绩 （三）提高政工人员的业务素质和工作技能。一要创新政工人员的用人机制，建立政工人员能进能出的流动渠道，要广招人才，竞聘上岗，把能人贤士充实到政工队伍，提高政工队伍的整体质量。二要加大政工队伍的业务培训，采取送出去，请进来的学习方式，为政工人员创造良好学习机会。三要拓宽政工人员的知识面，让政工人员融入到企业全面管理的工作中，参加企业的各种技术培训，使政工人员成为既懂技术、又懂业务、更会