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ISTJ 严肃，安静，通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际，有序，关 注事实，有逻辑，现实，可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见；不 顾反对和干扰，能逐步实施自己的 想法。 ISFJ 安静，友好，负责有责任感。工作投 入，力图满足职责要求，热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域，但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技能. 对细节和常规工作有耐心。忠诚，体 贴，为他人着想，关心他人的感受。 ESTJ 注重实际的现实主义者，关注事实；天生的商业和力学头脑；对他们认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织并管理活动。如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，能够将事情管理得非常出色。 ESFJ 热心，健谈，合群，认真尽责；是“天生的合作者”、活跃的“委员会成员”。总是善待他人。在受到充分的鼓励和赞扬时表现出色。对抽象的思考和技术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于那些能直接的、可见地影响人们生活的事情。 适合从事的工作 ISTJ：技术性工作，需要专注力及独立工作环境 审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理 ISFJ：对精确性要求高的工作，不愿表现，但要获得承认 人事管理、簿记、电脑操作、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢、商品规划师、语言病理学者 ESTJ：规范性、人员组织工作，工作测评要标准公正 银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析、保险代理、普通承包商、工厂主管 ESFJ：与人合作、共同决策的工作，目标、标准要明确 公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业主、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员 ISTJ： 利用关于事实的经验和知识作决策 依赖可靠的、稳定的、持续的业绩承 担管理的责任 推崇传统的、等级的方法 奖励那些遵守规定又能完成任务的人 关注组织即时的、实际的需要 ISFJ： 起初可能不愿接受权力，但获得后也不推辞 希望自己和其他人都服从于组织的需要、结 构和等级制度 在幕后运用个人影响力 注重细节 ESTJ： 急切寻找权力机会 运用并修正过去的经验来解决问题 干脆利落、直截了当地切入问题核心 快速决策 推崇层次等级制 ESFJ： 通过关心他人进行领导 通过良好关系获得信誉 树立勤奋工作的榜样，以身作则 坚持组织传统 领导风格 ISTP 冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好 奇心、求知欲观察和分析生活，时有 出人意料的独特的幽默言行。通常对 客观规律、机械事物的工作原理、因 果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 力是缺乏效率的，所以只有在他们认 为必要的时候才会表达意见或发挥自 己的影响。 ISFP 孤独缄默，友善，敏感，对自己能力 保持谦逊的态度。避免表现自己的不 同意见，不把自己的意见和价值观强 加于人。通常不愿意做领导或挑头， 但常常是忠诚的追随者。爱享受当前 的时刻，并且不想过分勉力而为，因 此对于明确分配的任务和工作顺利进 行感到相当放松。 ESFP 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前 发生的事情并渴望参与其中；相对于 掌握理论而言，更容易发现易于记忆 的事实。在需要丰富的常识和与人、 事打交道的实际能力的场合中，表现 出色。 ESTP 关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。 * * * * * * 职业生涯规划 主讲：May HRM课程系列之二 4 1 2 3 目 录 职业生涯规划的基础 职业生涯规划的准备 职业生涯规划的制定 企业如何设计职业发展体系 法国权威词典 “表现为连续性的分阶段、分等级的职业经历” 美国学者罗斯威尔和思莱德 “人的一生中与工作相关的活动、行为、态度