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护士职业倦怠及心理健康状况相关性探究 　　[摘要]目的 探讨护士职业倦怠与心理健康状况的相关性，为医院管理提供依据。方法 于2016年1月对惠州地区3家医院152名护士进行无记名问卷调查，包括护士职业倦怠调查表（MBI）和护士心理健康状况自评表（SCL-90），分析SCL-90与MBI之间的相关性。结果 临床护士出现不同程度的情感衰竭、去人格化和低成就感，比例分别为30.3%、52.6%、57.9%。不同科室间护士的职业倦怠水平在情感衰竭、去人格化、个人成就感3个维度上差异均有统计学意义（P3年）的护士；②精神正常，心身健康；③意识清楚，无智力障碍；④知情同意 1.2方法 1.2.1调查方法 于2016年1月以问卷调查的形式，采用不记名的方式，以医院为单位，在征得医院领导和被调查者本人同意的情况下，由受过专门培训的人员讲解填写的要求和方法，发放统一指导语。为保证调查的真实性，在安静的环境下填写，互相之间不能相互讨论，问卷当场填写完成，当场收回。本次共发放152份调查问卷，收回152份，问卷零脱离。 　　1.2.2调查问卷 ①职业倦怠调查表（MBI）：采用国际通用的马氏职业倦怠调查表-服务行业版（maslach burnout inventory-human services survey，MBI-HSS）[5-7]，该量表包括情感衰竭（emotion exhaustion）、去人格化（depersonalization）与低成就感（personal accomplishment）3个维度，共22个题目。调查问卷采用Liker 7量表计分法给予评价，每题均以0～6分来代表每一现象发生的频率，0分为从不这样，1分为极少这样，2分为偶尔这样，3分为有时这样，4分为经常这样，5分为总是这样，6分为一直这样。从情绪衰竭、去人格化、个人成就感3个方面考察护士职业倦怠水平，以各项目（题目）相加所得总分为各维度得分，其中情绪衰竭和去人性化的分量表采用正向计分法，分量表的计分平均数越大，则工作倦怠程度越大；低成就感的分量表则采用反向计分法，计分平均数越小，则工作倦怠程度越小。依据职业倦怠程度（轻度、中度、高度）评定标准[8]，对护士出现的不同程度的情感衰竭、去人格化和低成就感的比例进行统计分析。②症状自评量表（SCL-90）[9-11]：该量表包括躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性和其他等10个因子共90个题目，选项设有无、轻度、中度、相当重、严重等5个，采用五级评分法，即分别计为1、2、3、4、5分。量表中某一因子的得分等于该因子中各项目（题目）相加所得总分除以该因子项目数，评分越高，表明心身症状越严重 1.3统计学处理 采用SPSS 13.0统计学软件对数据进行分析，计量资料以x±s表示，两独立样本间采用t检验，两因子间相关性采用Pearson相关分析，以P 　　[2]李立强.上海市中心城区老年人膝关节骨关节炎流行病学调查[J].黑龙江医药，2007，4（20）：347-348. [3]卢晓旭，吴德沛，韩悦.造血干细胞移植后肝静脉闭塞病的诊治进展[J].国外医学（内科学分册），2006，33（9）：377-404. [4]骆宏，赫中华.466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系[J].中华护理杂志，2010，45（10）：933-935. [5]王永斌，宋志宏.上海市奉贤区农村中老年人骨关节炎流行病学调查[J].中国全科医学，2008，11（9）：785-788. [6]宋思源，赵晓川.医务人员职业倦怠影响因素调查分析[J].中国当代医药，2011，18（34）：5-7. [7]邹雨霞，黄振鑫，靳娟，等.广州市社区卫生服务中心工作人员职业倦怠及其影响因素调查研究[J].中国全科医学，2014，17（6）：679-682. [8]季建林.医学心理学[M].3版.上海：复旦大学出版社，2001：220. [9]宋玉磊，林征，林琳，等.中文版便秘患者症状自评量表的信度与效度研究[J].护理学杂志，2012，27（7）：73-76. [10]董列军，黄红芳.症状自评量表和焦虑自评量表在创伤性骨折心理护理中的应用[J].中医正骨，2012，24（6）：76-77. [11]蔡杰，王慧.展?_模型与优势模型的比较――基于症状自评量表（SCL-90）强迫量表的研究[J].惠州学院学报，2013，33（4）：99-101. [12]金华，吴文源.中国正常人SCL-90评定结果的初步分析[J].中国神经精神疾病杂志，1986，12（12）：260. [13]Trindade IE，Bertier CE，Sampaio Teixeir