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探究现阶段公共图书馆管理创新及发展 　　摘 要：公共图书馆属于社会性公益单位，其为人民大众免费提供图书文化服务，公共图书馆的管理水平从一定程度上代表着国家文化发展水平。随着信息化时代的到来，人们对精神文化的需求层次日益提升。传统公共图书馆管理思维、管理模式已无法更好的满足社会发展需求。鉴于此，本文在参阅大量相关研究文献资料的基础上，结合笔者实践工作经验，主要探究现阶段公共图书馆管理的创新与发展对策，以期更好的提升公共图书馆服务质量 关键词：公共图书馆；管理创新；现状；发展 公共图书馆属于国家啊一级重点文化事业单位，其承担着满足人们信息需求、文化需求的重任。但随着时代的发展以及科学及技术的进步，传统公共图书馆管理模式无法更好的与信息化时代相吻合，这直接导致其服务质量和效率下降，渐渐已不能满足人们的日常文化需求。因此，在新形势下我们积极探究公共图书馆管理的创新与发展对策，具有重要指导意义 1 现阶段我国公共图书馆管理现状分析 1.1 公共图书馆管理观念滞后 由于受到传统管理理念的影响，我国大部分公共图书馆多关注对馆藏书本的管理，缺乏图书使用管理理念。由于我国大部分公共图书馆对馆藏资料、馆藏书本有着细致全面的规定，这就导致图书馆资料无法被有效利用，这在限制了图书馆服务功能的同时，也造成了极大的资源浪费。另外，部分公共图书馆的期刊、文献更新速度比较慢，也没有深入调查、掌握本地区人们的需求信息，这种情况下，公共图书馆读者数量逐渐减少，导致了严重的资源浪费 1.2 图书馆管理体制不完善 目前来说，我国公共图书馆仍隶属于政府行政部门管理之中，缺乏完善的管理体制与规范化管理流程。传统管理方式、管理体制较为死板，缺乏人力资源、图书资源的优化配置，这种不合理的管理体制严重阻碍公共图书馆的健康发展，抑制图书馆社会效益的发挥。与此同时，公共图书馆不同部门之间的权利、责任不清，缺乏相互配合机制，很容易出现管理对立、分裂局面，进而影响公共图书馆的健康发展 1.3 管理队伍整体素质有待进一步提升 由于受到计划经济体制的影响，我国公共图书馆人力资源管理水平较为滞后。在信息化时代，社会对图书馆管理人员的管理水平、文化水平以及工作人员服务质量有进一步提升。但大部分管理人员均缺乏完善的管理知识与管理技能，缺乏管理创新精神，综合管理水平有待进一步提升 1.4 财政体制不完善 国家或地方财政拨款是我国公共图书馆的主要收入来源，人事费用支出约占公共图书馆总支出的一半以上，而对于文化活动开展、购置图书费用支出较少。图书馆财政来源单一，而且没有专门的经费管理制度，不规范、不合理的财政体制严重阻碍图书馆的和谐发展 1.5 图书馆信息咨询服务质量不高 现有信息咨询方式与信息化发展相脱节，部分图书馆已实现了自动化系统管理，但从整体上来说，读者需求远远超过新技术在图书馆工作中的应用，这就导致咨询服务工作只能提供一般信息，文献加工周期长、对零散资料利用不足，内容老化。“读者到馆”的咨询方式，未充分利用数字参考技术，制约咨询服务工作的拓展与深化。图书馆是面向社会等信息服务机构，但部分图书馆工作人员缺乏信息服务意识，仅将服务对象定位于到馆用户。图书馆工作人员整体服务意识淡薄，将严重阻碍信息咨询服务的开展。另外，部分图书馆工作人员的知识结构单一，缺乏全面系统培训，咨询时效性、针对性欠佳，无法更好的满足读者需求 2 我国公共图书馆管理创新发展对策 2.1 管理理念创新 首先，全面加强公共图书馆领导阶层的管理创新意识，提升其??管理创新重要性的认识。提高图书馆领导对管理创新制度建设的认知程度与重视度，将各项制度建设纳入图书馆日常发展过程中来。积极赢得领导部门的支持，进而促进图书馆各项创新工作的顺利实施。其次，彻底改变传统公共图书馆孤立、封闭的状态，树立整体化、一体化观念，充分运用网络技术促进图书馆整体发展。再次，积极推动图书馆多元化发展，促使图书馆向着信息、教育、文化等领域延伸。另外，加强图书馆流程创新。由于受到传统部门职能限制，图书馆各项业务流程不甚合理。新形势下，必须进行流程重组，主要包括：重新审视、优化现有工作流程，再设计工作流程，真正建立“读者为中心”的业务流程，与此同时，积极引进高新科学技术，带动图书馆服务质量、读者满意度等方面的改善 2.2 管理体制创新 公共图书馆必须紧抓改革机遇，在调动馆员积极性、规范管理的基础上，明晰公共图书馆应有社会责任，更好的应对信息化时代的发展需求。公共图书馆应加强自律，履行责任，积极赢得政府及人民群众支持，树立良好的企业形象。规范行为是公共图书馆转型发展的关键，要想充分调动公共图书馆馆员转型发展的积极性，必须执行完善的规章制度，使得各项工作开展有章可循。制度面前