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想做好招聘需熟悉国家相关法律法规 国家法律法规是招聘工作不能突破的“高压线”，在人力资源管理实践中绝对不能突破这道“管理底线”，一旦突破这个底线轻者影响企业声誉，严重者甚至受到法律制裁。 和HR招聘相关的国家法律法规提炼总结如下： 1.国内员工招聘相关法律 企业进行新员工招聘过程中，涉及到的关键法律和法规要点总结如下： 关键法律 关键环节 需要关注内容 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 （2008年1月1日实施） 招聘广告 内容设计 广告中要明确 录用条件 第8条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明” 签订过程平等协商，关键录用信息必须公开透明 劳动者知情权、签订合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 第3条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 正式劳动 合同关键 条款规范 企业要避免单方面制定“霸王条款”，为了避免签订合同发生纠纷，在签订合同之前本着“先小人后君子”的原则谈透录用条件和合同签订约定条款 第17条“劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份