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新形势下铁路企业纪检监察工作探析 　　【摘 要】随着中国铁路的发展，其中也暴露出很多问题，论文阐述在新形势下铁路企业纪检监察工作，分析铁路企业纪检监察工作，为铁路企业发展寻找对策 【Abstract】With the development of railway in China， many problems has been revealed. This paper elaborates the work of discipline inspection and supervision of railway enterprises under the new situation， analyzes the discipline inspection and supervision work of railway enterprises and finds countermeasures for railway enterprises. 【关键词】铁路企业；效能监察；完善机制 【Keywords】railway enterprise； performance monitoring； perfect mechanism 【中图分类号】D262 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0133-02 1 引言 十八届中央纪委六次全会要求，全面依法行政，严格治党，把握好监督好“四种形态”。即：首先，要做到党内关系正常化，经常开展内部批评和自我批评，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；其次，党纪轻处分和组织处理要成为大多数；再次，对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；最后，严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数 2 铁路企业纪检监察组织监督执纪中存在的问题 2.1 纪律检查监督思想懒散 党政在依法行政，从严治党，落实主体责任的意识普遍较高，但思想上仍存在较大误区。在中央领导和总公司的重重压力下，基层党组织在担当意识方面普遍增强，对主体责任的内涵、要求认识更为深入。但仍有少数单位对全面落实检查工作不上心，对工作了解不清楚，无法采取有效措施去解决问题。依旧习惯把责任推给纪委，挂帅不亲征，对党风廉政建设没有正确的了解与认识。也有的单位主要领导主张好人主义，走形式主义思想，怕得罪人，谈话避实就虚，“走马观花”不能有的放矢。对存在的问题视若无睹，或对提出的问题轻描淡写，不深入，不坚持。不但没有真正解决问题，反而使问题严重化，问题得不到及时解决，不仅做事没效率，还严重阻碍了党风廉政建设 2.2 纪律检查监督执政仍有偏颇 监督执政尺度总体上把握程度较好，但运用过程中仍存在偏颇现象。在运用“四种形态”过程中，有些基层单位大体上能够按照标准，“一把尺子量到底”始终坚持一个标准做事，但也有的单位对“四种形态”把握不当，导致运用过程中存在偏颇现象，把灵活运用简单化，随意化，导致问题处理不好，造成损失。有的单位将问题只研究到初步阶段，没有深入探索，只停留在认识的初步层面，导致问题解决不恰当，不合理，不彻底，简单地给予处罚和批评，进行批评教育，效果不佳 2.3 基层单位履行职责担当能力不强 纪检监察组织落实监督执纪普遍良好，在履行责任方面仍有很大差距。基层单位在执纪中普遍使用初步核实，简单谈话，批评指导，征察询问等形式，能够初步运用好“四种形态”，旅行自身监察的责任。但仍有少数单位对纪律意识认识不足，对如何落实“四种形态”认识还不到位，特别是“第一种形态”，认识不足，不多加思考，不主动落实；有的单位干部习惯“老一套”的做法，形式上要做大事，办大案，不屑于小细节的基础性工作；有的单位领导认为办事要抓“大”放“小”，重“惩”轻“教”，完全把“小”“教”的方面忽略，产生严重的思想误差 2.4 纪检监督工作生搬硬套，不能很好结合实际 不断完善铁路公司工作机制和配套制度，切记生搬硬套、不实不深，办事不力。制定出了相关的新文件，监察组织要对这些文件及时落实，不可因为习惯而沿用原有的工作模式，旧有的工作模式只适合原来的时期，对现在而言已经过时了。随着社会的发展，制度也要更新，才能更好地适应社会，更好地管理社会，从一定程度上影响了全面从严治党的实际效果 3 要立足实际搞“三查” 3.1 查思想 国企纪检监察部工作人员面对工作中的各种问题，各种环节，存在着各种矛盾，致使少数纪检监察干部有所顾虑，思想有偏向。多数同志认为自己进了监察部，手上就拿了“铁饭碗”，放松思想警惕，拜金主义，享乐主义怀藏心中 3.2 查工作 由于历史的原因，旧有的工作模式对新时期对纪检监察工作的方式产生了不适应。主要表现：双重领导体制，使人事、工作经费等方面对本