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民营企业文化建设面临问题及成因 　　摘 要：民营企业作为中国改革开放后一股不可小觑的经济力量，在市场经济中发挥着巨大的作用，而相关研究表明，中国的民营企业平均寿命不过2.9年，究其缘由，企业文化是不可忽视的主要因素之一。笔者采用文献分析方法，探索了企业文化、民营企业及民营企业文化的涵义，分析了民营企业文化发展所面临的问题及其原因。鉴于企业文化是一种软实力，民营企业文化建设应加强企业文化建设，以期发挥企业文化激励、约束、凝聚、导向的影响力，来提高民营企业的战略主导地位 关键词：民营 民营企业文化 企业文化 文化 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）11（b）-0066-02 一个民族的强盛离不开经济的强大，而经济的繁盛离不开企业的发展，文化是企业发展必不可少的因素。随着经济的不断发展，国民经济中民营部分的占比越来越大，因此，民营企业也应该得到更多的关注，而文化建设是一个企业发展壮大不可或缺的重要元素并且地位也越来越高。民营企业在目前中国的社会发展中展现出越来越重要的地位，但是，大多数民营企业在如今的市场竞争中，表现出制约其长期发展的弊端，很难做到强劲发展。所以，民营企业一定要重视企业文化对企业发展的强大作用，增强企业文化发展，提升企业生存与进步的技能，增强核心文化竞争力 1 相关概念的界定 1.1 企业文化 企业文化包括广义企业文化和狭义企业文化两方面。就广义而言，社会文化包含企业文化，可将其称之为社会文化的第二种文化。企业文化经过企业职员的自我控制力以及向客户供给所需的各项服务，进而表现出企业的运营特点、团队精神、策略标准、企业认知、世界观和行动规则。在狭义方面，企业文化表现在以人为本的经营理念。企业文化强调人本思想，注重精神文化的作用，期望通过文化的约束力来规范行动，引导正确的价值观，同时树立正确的道德准则，提高职工的积极性并激发出其创新性，为企业和社会的进步而奋斗，同时经过多种途径对社会文化发展产生帮助 1.2 民营企业的含义 民营企业是一种经济理论，虽然社会普遍承认这种理论，但是在内向和外向上均存在一定的争论。国民经济包括民营经济、国营经济和官营经济，其根本在于“营”，而载体在于“民”，民营等经济成分包含在运营机制的范围中，企业运营的实现方式通过它来呈现，并不单纯指所有制理论。民营经济与生产资料所有制不存在特定关系，个体企业、私企、国企等均属于民营经济范围 1.3 民营企业文化的含义 民营企业文化指民营企业的企业文化，民营企业在运营进程时沉淀下来的独特的运营模式和运营概念，它不仅拥有一般企业文化的共同特征，而且具备其独特性，尤其在本国民营企业发展和经营的进程中存在我国传统社会规定、社会背景、文化风俗等因素的浸染。民营企业文化的内涵主要是民营企业文化的构成因素，从广义的角度来说，主要包括企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化4个部分 2 民营企业文化建设方面所面临的问题分析 2.1 企业文化中的短视弊端造成目前民企的信任威胁 民营企业的企业文化具有非常恶劣的家庭化、个体化、非理性化的特点，企业领导人所有行动的终极目的除了为自身和其家庭收敛钱财外再无其他，鲜有公众责任感、国家使命感，各企业经管理者好大喜功，运营模式只求简单高速，且周期短、缺乏诚信的例子比比皆是。就我国历史上的民营企业的发展历程而言，依据个人勤奋、信守承诺白手起家的实业家的确较多。但不可置否，也存在一部分企业家自开头就采用投资欺骗、广告诈骗、商标侵犯、合同假冒、服务欺诈等方法掩耳盗铃，还有的利用特别方式和特殊力量等非正式手段敛财致富 2.2 企业文化的层次较低，很难保证企业长远发展 纵观中国这几年的形态，民营企业文化包括家庭情感型、章程制约型、理论指示型和追求标准型4种。中国大部分民营企业的企业文化存在于前两种类型，而后两种类型则比较少。以上4类企业文化根据它们对实际劳动生产力影响力大小进行区分，主要有第一层面、第二层面、第三层面以及第四层面，档次也依次由高到低。根据民营企业文化存在的进程可知，因为企业文化的构成和进程缺少章程化和系统化，而且文化影响力也不够深，在实际生产力方面的影响力不强，所以一定要加快改革速度，并加强改革力度，锻造出具有强烈意识的指导导型企业文化，尤其要打造出追求高境界企业文化的企业。民营企业改造成理论指导型企业然后锻造出高境界的企业文化，这样才可以让企业文化提升到更好的层次，从而创造出强有力的企业文化竞争力，同时可以让民营企业发展得更长久，并打造出更广袤的成长天地 2.3 用人唯亲 来源于我国已有的人们一直认为民营企业是依据宗族文化的积淀发展而来的宗族理念非常浓郁。企业的人事管理存在严重的亲戚关系脉络，以