水利资源合理利用及管理探析.doc

水利资源合理利用及管理探析 　　【摘要】随着我国经济的不断发展，推动了我国水利事业的快速以及良好的发展，同时又是我国经济快速增长的必要条件。本文对当前我国水利资源管理的现状，以及未来发展做了简要分析和探讨 【关键词】水利资源 合理利用 管理 一、引言 近年来，我国水利工程的建设增加，但是随着我国人口的不断增长，水资源的人均占有量仍然是有限的。因此，加强我国水资源的合理利用和管理对我国的经济有着重要的作用。因此，建设良好的水利资源管理设施是当前我国水利资源管理所要完成的首要任务 二、我国水利资源的现状 （一）水利资源管理体制不够完善 由于我国水利事业的飞速发展，由于发展迅猛，导致了我国水资源管理单位缺乏科?W与有效的管理方法。由于我国的水资源管理单位借鉴一些事业单位的管理模式，就会形成一种指挥体制，职责分不清楚，从而导致了水资源管理的管理权不能得到统一，各项工作都得不到统一。还有就是政府、水管单位、以及一些相关的单位管理关系不明确。内部也缺乏科学有效的鼓励，以及约束方法。也导致了水管单位的工作效益不太高。具体体现在：由于管理不明确，导致了水利资源管理部门将养护与管理融为一体；管理部门资产过于单一，使得一些资产长期闲置，从而无法发挥良好的效益。如果管理体制不够完善，那么就会对水――资源的发展造成严重的影响 （二）经费不足，对水资源管理造成影响 由于小型的水利工程没有足够的经费支持，导致施工、维修、检测等一系列工作出现问题，使得出现老化现象。小型水利工程没有相关部门的管理，导致得不到上级资金补助，从而影响了部分小型水利工程得不到维修。还有就是在水利工程管理和维修方面没有专业的人员，导致了水利工程在建设初期就没有得到科学有效的施工方案，在没有建设完成时就出现了破坏现象。由于经费不足，导致水资源管理人员没有全身心的投入到工作中，使得工作人员“偷工减料” （三）内部管理不够，较为松懈 水资源的建设是为了使我国的水利事业形成一个完善、责任明确的以及有这科学管理方案的一项事业，其最终的目的是为了让我国更加快速的发展。由于经营管理意识的不足以及薄弱，还有水资源管理人员过多，真正懂得管理的技术人员而又过少，缺乏一批有经验的，还有能力的人才进入到管理工作当中。上级领导不能定期的为管理人员进行相关的培训。从而导致一些新的水资源管理理念以及方法不能够及时的传递到管理人员手中 三、合理利用 正所谓“细节决定成败”。因此，在我们是生活当中，就应该注重这一点。例如：洗脸水用后可以洗脚，然后冲厕所，用洗米水、煮面水洗碗筷，可节省生活用水及减少洁精的污染用洗菜水、洗衣水、洗碗水及洗澡水等清洗水来洗车：控制适量的洗涤物，避免洗衣机及洗碗机中洗涤物过多或过少；选择有自动调节水量的洗衣机，洗衣清洗前先脱水一次，可节省用水及清洗时间；如果将漂洗的水留下来做下一批衣服洗涤水用，一次可以省下30至40升清水。节约用水，合理用水是每一个公民应尽的义务和应有的道德品质。只有我国国民都具备了合理利用水资源的意识和知识，并落实到日常生活当中去，水资源才能够被最大限度的合理利用 四、科学管理 （一）改变观念，适应发展 由于传统观念已经在人们心中扎根，无偿提供水资源已经被人们所认可，随着我国的不断发展应当适当提高水资源的价值，要求水利管理部门靠着水利管理来生活，而不是从别的渠道谋取利益，加强各个环节的管理工作。还有就是从听从上级行政命令的思维上逐渐改变过来，使更科学、更有效的方法以及思想落实到实际行动当中 （二）建设与实际情况相符的策略 我们可以在原有的水利资源管理责任以及功能的基础上，根据实际水利情况将水利资源管理部门进行分类：一是经营性部门，纯粹的发电供水的经营性部门；二是公益性部门，主要承担防汛排涝工作的部门；三是准公益性部门，就是这两个部门的合并，同时这也是我国现状的水利工程。也是最繁琐的一种。因此我们要实事求是，将他们明确的分开，发挥自己的优势才能促进我国水利事业的快速发展 （三）提高管理水平的策略 首先，应当提高并强化水利资源管理意识，对于从事水利工作的管理人员而言，管理好水利资源是他们的首要任务之一。良好的水利管理工作必须要让相关部门建立一个完整、完善的水利资源管理机构。选拔一些专业素质较高的人才，进行定期的维修、管理、维护、以及调整等各项工作。才能使水利资源设施使用寿命更加的长远。才能利于水利资源作用效益的正常发挥。建立奖惩制度对于表现突出的部门进行丰厚的建立，对于那些经常亏损的部门必须给予严厉的惩治，绝不姑息。做好档案管理也是提高管理水平的方法之一，由于一些水利单位管理层对管理工作不重视导致手底下的工作人员工作不积极，不能快速的把当时的文件进行及时的整理归档。导致档案流失