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营销兼职内训师培养路径及能力标准研究 黄民发 李东升 (国网湖北省电力公司技术培训中心 湖北 武汉430070) 摘 要：文章依据《兼职内训师任职资格标准》，借鉴国际先进人力资源管理理论，吸收关于 能力模型建设、职业能力开发的多种理念，结合某公司的实际工作需要，进行了创新和应用研 究，遵循“能力必备，知识必需”原则．从工作域及工作要项分析入手，打造兼职内训师培养路径， 提炼形成兼职内训师行为能力标准． 关键词：营销兼职；内训师；培养路径；能力标准 中图分类号：G726 文献标识码：A 销员工占公司员工总数的三成．现 如期有序开展运行，做好“三个精 营销兼职内训师现状分析 行构成和常规培训模式不能满足 选”工作。一是精选教室：为了更好 1．1 兼职内训师比例结构不合理 营销工作对人才队伍的需求。通过 地提高培训效果，适应培训教学需 目前某公司营销兼职内训师