武警新兵心理应激及其与积极心理资本的关系.pdfVIP

武警新兵心理应激及其与积极心理资本的关系 引言 科技的迅猛发展不仅让我们的日常生活发生了巨大的变化，更引发了全球性 的军事变革。未来的战争必定是以信息技术为基础的高科技的战争。但军事力量 的竞争，不只是科技的竞争，更是对处在这种时代背景下的军人的考验。军人经 受着严格纪律的约束、艰苦紧张生活的磨练、繁重工作任务的考验，面临一系列 现实生活和未来的挑战，这就要求他们不仅要有高尚的思想道德素质、坚实的科 学文化基础，也要有良好的心理素质。因此，心理素质是当代军人整体素质的重 要组成部分，也是部队战斗力的构成因素之一。在军人群体中，新兵是一个特殊 群体。入伍后新兵的集训过程，既包括高强度的体能训练，也包括对心理承受能 力的训练。对生活和工作环境的适应，社会角色的转变，人际关系的变化都会对 新兵的心理健康产生一定的影响。 国内外有关新兵心理健康的文献，都验证了新兵在入伍后在心理和行为上， [1] 会出现不同程度的不适应，甚至会出现过度的心理应激反应 。军人的心理应激 是在特殊的军事活动环境中产生的一种特殊的情绪状态，主要表现为生理及心理 反应，这种状态及反应的产生途径是军人对军事活动环境和军事活动形式刺激的 认知评价。新兵的心理应激所致损伤已确定为部队非战斗减员的主要原因之一， 已逐步成为一个重要的研究领域，愈来愈受到重视。在非战争时期，军人的心理 应激来源广泛，主要来源于生存环境和所遇到的压力事件当中，大致包括军事作 [2] 业环境、日常生活事件、军事训练等诸多方面 。新兵心理应激源所包含的内容 则要更加宽泛，再加上自身的身心特点，所以容易产生过度的心理应激，从而影 响身心健康。而有些新兵自我效能感较高，能够适当设置目标，激励自己去实现 目标，经常保持乐观态度，并且韧性较高，因此，同样面临压力，他们可以及时 调整状态，在短时间内适应新的环境，保持良好的身心状况。也就是说，拥有积 极心理资本的新兵，出现生理或心理问题的概率可能相对较低。 同时，新兵正处于由应征青年向士兵过渡阶段，既具有青年人的心理特征， 又要面对部队新的生活环境。因此，本文以新兵的身心特点为基础来考察入伍新 兵的心理应激和积极心理资本状况，并对二者之间的关系进行分析研究。为入伍 新兵的心理健康状况提供实证资料。同时通过对研究结果的分析与讨论，为新兵 训练、教育和管理提出相应的对策。 1 武警新兵心理应激及其与积极心理资本的关系 1 文献综述 1.1 新兵心理应激的相关研究 1.1.1 新兵心理应激的相关概念 （1）新兵心理应激的概念 应激译为“stress ”，应激研究最早可以追溯到古希腊时代，医学之父 HippoCrat 认识到人体有一种自愈力。心理学家对它的研究始于20 世纪。美国 哈佛大学著名的生理学家坎农(Cannon)在1932 将应激纳入了生理心理的研究领 [3] 域，在其专著《The Wisdom of The Beds》中进行了具体的描述 。 发展到20 世纪三、四十年代，加拿大著名生理学家Hans Selye 在医学领域 内，真正开始了对应激的研究。在Hans Selye 最初的研究中，他把应激称为“一 般适应综合症”（General A Syndsome ）。而后，他具体指出应激是指人或动物有 机体对环境的一种生物学反应现象。 此后，Lazarus 把应激定义为一种适应能力，这种能力超出了个体、社会系 统或机体组织系统，是一种个体对环境或内部的需要。 Beehr 则认为应激是一种由特殊需要而产生的反应，需要包括生理需要与 [4] 心理需要两方面，由某一情景产生；反应则是非正常或出人意料的 。 随着研究的不断发展，对心理应激概念的界定逐渐涉及了很多领域，包括 医学、心理学、生理学、生物学