员工队伍思想状况析报告..docVIP

绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告 ? 填报人：王正方 填报时间：2011年1月19日 员工队伍自然状况 共有员工 10人。在岗 9人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够安心工作，态度端正，爱岗敬业，对公司未来的发展充满信心，对公司目前现状及发展前景极为关注，认为公司前途是光明的，遇到的困难和挫折是暂时的，不会影响公司快速发展和做有做强做大的目标；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持；危机意识不断增强，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质，立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要，员工危机意识强烈，能够主动适应新形势的要求，抢抓机遇，迎接挑战。责任意识不断增强， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。 员工队伍存在的主要问题：一是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。 二是专业技术人才有的不安心目前的待遇。由于种种不尽如人意的状况，让有的专业技术人员心生抱怨，不愿从事目前艰苦而收入相对较低的工作，希望时机成熟，远走高飞。 三是失衡心理较强。由于收入不够理想和家庭负担较重，部分员工在与社会同等岗位横向比较后，出现心理失衡。有些自认为工作强度大、工资待遇低的员工怨言很多。有些大中专毕业生看到自己的同学、朋友和亲人在其它行业工作安逸、待遇又高时，意志逐渐消沉。 采取的主要措施：一是强化学习，提高广大员工的政治素质和能力。二是强化深化改革和形势任务宣传教育，改变了员工思想观念。三是利用各种形式开展党内活动，提高广大员工凝聚力和向心力。 ? 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告 ? 填报人：王正方 填报时间：2011年2月18日 员工队伍自然状况 共有员工 12人。在岗 11人，女职工1人。 公司组织结构状况 共有直管项目部 个，分公司 个，办事处 个。 员工队伍总体思想状况：绍兴立交桥项目部员工能够积极工作，态度端正，爱岗敬业，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，员工能够主动适应新形势发展要求，提高自身业务水平和综合素质 ，面对企业不断出现的危机，大家选择立足本职岗位加强学习，全面提高业务技能，适应竞争需要， 随着改革向纵深层次深入，员工的危机感和责任感同时得到加强，在企业面临诸多困难的情况下，广大员工能够同甘苦、共患难，能保持清醒的头脑，理智地处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。 ? 员工队伍存在的主要问题：一是部分员工对目前存在的生产经营现状忧虑。目前项目部工地还无法施工，担心影响工期。 二是收入较低，工作生活压力大。多数员工每月一、二千元的收入，除去应缴费用、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之工作生活环境苦，部分员工情绪有些波动，有的想息工另谋出路。个别员工对未来存在悲观失望的思想。另外，项目部的部分员工长期远离家人，思想上或多或少存在些问题。尤其是遇到家人生病、孩子入（升）学、就业、住房、青年员工婚恋等诸多繁杂的问题时，员工的心理压力和精神负担都比较重。 三是由于企业经营不景气，效益相对差，福利待遇较低，难免对公司在一些政策方面的落实力度还存在疑虑，例如：住房公积金问题、储蓄养老金返还问题、公司集体建购房问题等问题，大家希望尽快得到妥善解决。 采取的主要措施：一充分发挥项目党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党团员和广大员工的宣传思想教育工作，形成良好的舆论氛围导向。要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业情感，并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战，更要让员工看到竞争的优势和发展机遇，调整好心态，更新观念，增强信心，使广大员工看到事业有追求，工作有奔头。二是强化深化改革和形势任务