第七篇 就业求职(st1).pptVIP

大学生就业难的原因: 一是结构性就业难 二是总量性就业难 三是创业机制不完善 四是就业观念更新慢 五是就业市场不规范 《中华人民共和国就业促进法》 一、就业促进法概述 制定了 促进就业的长效机制 提出了三条方针— 劳动者自主择业 市场调节就业 政府促进就业 一、就业促进法概述 一些人眼中的就业歧视，另一些人认为是正常的招聘条件。如何理解就业歧视？ 国际劳工组织关于就业及职业歧视的公约，限定就业歧视的范围包括种族、肤色、性别、民族血统或社会出身等。一些制定了平等就业法律的国家将就业歧视的范围进一步扩大，一般包括年龄、性别、残障、婚姻状态等。 要看这类限制条件是否超出职业岗位的内在客观需求 招聘单位的特殊要求缺乏客观性和合理性时就构成就业歧视 招聘单位的特殊要求具有客观性和合理性时就不构成就业歧视 比如企业招聘一名邮递员，要求求职者腿脚不得有残疾，这就是合理要求，不算歧视； 但如果招聘一名会计也提出这样的要求，就很不合理，因为腿脚残疾和做好会计没有直接关系 孙先生是 “海归”博士，在论文发表及科研成果方面均符合某大学教师的职位招聘要求，但应聘时却被要求“第一学历须是211院校”。 这对于本科只是在一个地方师范院校完成的孙先生来说是不是一种就业歧视呢? 用人单位拥有自主权，不意味着其招聘行为可以完全不受约束。 法律明确禁止的做法，用人单位不能以“用人