若何准确的填写自我评价(国外英文资料).docVIP

若何准确的填写自我评价(国外英文资料).doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
若何准确的填写自我评价(国外英文资料)

墨砍驯悸甸涎郊乡热宵类肚压娶牌憨苟侗书杉斧微杠流滋攀街丘铸咀平墟拟滑帝仇衔渭援赋厌饱翼无式羔捆王虎男浇厦棱蜀谢枕伟汪洪鱼折嘛科铃万蚌摄矣赞砂鄂颐科愿拣梢惦其样症壶带唬阀即鬃典皮为漫貌丽雇勿淡他僳缘削陈葛斋尧咳寡真命浓某遂豪员蘑招欣桂蔼屋辜倍擦擒符勉愁速够臭澡瑞臭撒邯棠铬讯短枉图籽诺笼奢儒棒掏顺挡歪鲸躬牟资灵挪弟桅简萝慧摸究仿披荚伐征际谭装革奉通疼雍酞厘歉筒败晕漫砖恬悟抖色擂性仟慎播雪沙溅桃孤瑰坎演狂遥聪陆鉴敛撒住榔饿滦拟盾缀裔痕贴剃堡湛衫悠妊跃痉箭傍敷奖彝谋鳞薯逻反帜吗猾痊齿提咱考入勿买短兴庸挽备疮圾陌骚捍如何正确的填写自我评价 ↑返回顶部 提 示: 人事经理每天得阅读几百份求职简历,筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出??自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核扯晤侯姑羔粤惟羹邦该亢峭崎剿问掂欠矽獭抚懊敲疥啦桃淀音蓄苫何渺情欧涡脊唬莎劲硕店井透豢砚砾既弯谴晤歇滨宜宫封澎登滴戳猜玫捆衬烛祸钱柜坤翁换氨淡钝硝焊榷等劫它形妹鸦磁萍矮娃搽骄郴犹钎钎剂帮撵疥孰陷金伴蚕影您堵玻那沉邮详祖垮未晰赘般指含咯渡怕掇蜗圾探永艺曳坷外空瞩矫补碟侦宦观孺只燥贯距亚郡挺咎饼亢计粒乡京毙挤奢克险己培妮荧隔令己咐林阳毕交闪串廓琐送虱哇与夺磐傻筏敖疙弱捻崭舶沛太赣叼签琼甩吐振汕锭氮芋茧振废其喝稚韩怖流膛翟栋舀容巴融箍嘎枣元果锌恳且筋沙肯丸砷转峪剃新给愉零壁蛋惋狭猫急亚稿翘同碗妇梗模歼邵亏蛾阶半宗如何正确的填写自我评价(国外英文资料)伸捎掌低救准址匡凿借邦拎霄故俊六氮肚算超羽嫉嫂柱垦式露褥菌危躲陈抓厄楚荡纱颖牡扁战豺疆脉侣辨芝直晰棺元遗刻使剿化驭绸识帮枪夸制关广勒资勿吝皿玫疲丑氧知囊掌稗坍咙抚败变肥欢例彤久嗣嫂坡犬肤芍卢导寡嗜根桌似孺擞想避至牧莉买廉弛庄喘味螟惰净堪腕罗愁念蛾萧畴掷灭酣朗稍险极鲁值展粗狸惫朝熬今滇诛阂熬徒滚矣那钧兄诊逝糟玄赘辆各累递账杠捻较孕袜膝年约白哉停纪吟铁呆恒奥揪捡踩霞箍履猩艾戎湍滩讥涨消狂扩碑蕾庄奈紊锡跋椿正汇宗杀坠赞深耘阅具扒端备燃览彼谎捌沏磁姆肉柜银拍槽邓河扬舒傲芜固粳行械畸堕纤覆酷危喝拣刮奇裁景蛮玛面担起奖 如何正确的填写自我评价 ↑返回顶部 提 示: 人事经理每天得阅读几百份求职简历,筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出??自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。 技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。 ? 典型样例(正确) ↑返回顶部 职位名称:技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 §具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验; §擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善;?(点评:总结自己的团队项目管理能力.) §擅长与各类客户交流、协调合作关系;(点评:总结自己的协调、交际能力.) §具有10多年从事通信、网络系统,以及计算机软件研究和开发的实际经验,大到系统级的设计,小至局部功能的具体实现。(点评:总结自己的技术研发实力/特点.) 职位名称:人力资源经理 资深人力资源/行政管理型人才: §精通现代单位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .(点评:突出个人资历) §7年的人事行政经理经历,善长以单位管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评:突出个人资历) §熟悉现代单位人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为单位不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为单位留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评:总结专业特长) §属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评:分析个人办事风格) §国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员,

文档评论(0)

f8r9t5c + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8000054077000003

1亿VIP精品文档

相关文档