第五章 签约与议书管理.ppt

第五章 签约与协议书管理;第一节 职业选择;职业指导之父帕森斯提出了职业选择的“三步范式”; 职业选择;【案例】：Mary该何去何从？ Mary是北京某重点大学财务管理专业的本科生，大学期间，学习成绩优异，通过了国家注册会计师CPA考试，大三暑假在一家财务咨询公司实习，体现了良好的专业素质。Mary的职业梦想是成为一名财务、金融行业的高级经理人。临近毕业，摆在她面前的路有两条：第一，她对美国某大学的留学申请获得批准，这个机会是Mary用半年多的辛苦换来的。不过不是财务或金融专业，而是社会学专业。第二，四大会计师事务所中的一家公司给了她一个工作，职位是审计，薪水和待遇均有一定诱惑力。 思考：如果你是Mary，该如何进行职业选择？;二、你的决策风格是什么;1、我常匆促做草率的判断 2、我常凭一时冲动行事 3、我经常改变我所做的决定 4、做决定之前，我从未做任何准备，也未分析可能的结果 5、我常不经慎重思考就做决定 6、我喜欢凭直觉做事 7、我做事时不喜欢自己出主意 8、做事时我喜欢有人在旁边，以随时商量;9、发现别人的看法与我不同，我便不知该怎么办。 10、我很容易受别人意见的影响。 11、在父母、师长或亲友催促我做决定之前，我并不打算做任何决定 12、我常让父母、师长或亲友来为我作决定 13、碰到难做决定的事情，我就把它摆在一边 14、遇到需要做决定时，我就紧张不安。 15、我做事总是东想西想，下不了决心 16、我觉得做决定是一件很痛苦的事情;17、为了避免做决定的痛苦，我现在并不想做决定 18、我处理事情经常会犹豫不决 19、我会多方搜集做决定所必须的一些个人及环境的数据 20、我会将搜集到的资料加以比较分析，列出选择的方案 21、我会衡量各项可行方案的利益得失，判断出此时此地最好的选择 22、我会参考其它人的意见，再斟酌自己的情况来做出最适合自己的决定 23、经过深思熟虑之后，我会明确决定一项最佳的方案 24、当已经决定了所选择的方案，我会展开必要的准备行动并全力以赴做好它。;【计分方式】 1－6题：第一类，冲动/直觉型 7－12题：第二类，依赖/被动型 13－18题：第三类，逃避/犹豫型 19－24题：第四类，理性/逻辑型;【决策风格类型分析及建议】 ;3.逃避犹豫型：;三、职业决策的方法;（二）SWOT分析;优势 内 劣势;运用SWOT法进行职业选择的步骤 ;实例：;（三）量化的职业决策方法——职业决策平衡单 ;（2）利用职业决策平衡单进行职业生涯目标决策。 （3）打分。根据职业决策的各项因素对每个方案在某项因素上的失与得打分，每项因素的计分范围为1-10分。 （4）分值的计算。将每一项的得分和失分分别乘以权数再相加，计算出每个方案的总分，得分最高的方案将是最合适的选择。;小王的职业决策平衡单 小王，男，1986年出生，现为某大学金融专业的学生。目前，他为自己设计了三个职业生涯方案：考国内研究生、出国留学、直接到银行就业。;第二节 签约程序与注意事项;订立就业协议应当遵循如下两个原则： 一是主体合法原则。 二是平等协商原则。 ;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ;二、就业协议书与劳动合同、事实劳动的关系;签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系 毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系，以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务，签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。 当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始，双方即建立起了劳动关系，说此时“毕业生就业协议书”重要、核心的问题已基本完成。而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行，一切行为应当符合劳动法律法规的规定，这时关键的也是最为重要的程序，就是用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同。否则为违法的行为。;“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系 虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但目前还存在着毕业生到单位上班后，单位不及时签订劳动合同的现象。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。;三、就业协议签订流程及注意事项;就业协议签订流程 1、毕业生与用人单位协商达成一致意见； 2、毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名； 3、用人