出版创意人才是这样成长的——一位美编成才的案例分析.pdfVIP

也版钊意人才走这样成长钓 一一一一位美编成才的案例分析 ·杜辛龚彬 摘要:从江苏科技出版社培养一位美编成才的个案，说明选好苗子是出版创意产业人才成才的前提，以人为本的现 代创意企业管理模式是人才成才的关键，学习型组织建设是出版创意产业人才成才的条件，三者相互支撑，缺一不可。 关键词:出版创意企业人才成长个案 环境建设 当下，转企改制后出版产业迅猛 改制后出版企业加速人才培养命题， 1 1. 选好苗子，是创意人才成 发展，人才成为突出瓶颈。可以说， 通过江苏科技出版社培养一位美编成 | 长的前提 加速培养青年编辑，已成为出版产业 才的个案，阐述企业内部环境对编辑 | 所谓好苗子是借用农学的 A 改制后发展的关键。本文试围绕转企 成才的重要性。 I 种比喻。本意是说，只有有了农作物 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 公司在规划其信息管理平台系统肘， 社的发行资源，效益明显增加，发行 商报， 2004-6-18. [2J 晋雅芬.打造科技期刊集团军 就充分考虑到了包括发行业务软件在 成本大幅降低，并由此形成专业发行 内的需求，因为物流自动化(供应 网络 l 飞从这几年开展集约化管理 [EB/OLJ .新华网 http://news.xinhuanet. comlnewmedial20 1O -04/29/c 1263837. 链)系统未建立或不适应集团发展实 和经营的效果看，各集团因为体量和 htm. 际，强行整合社办发行资源，对出版 内涵的增强，无论是在走出去在 [3J 丁岭，李家强.出版集团集约 集团、出版社及发行公司都不啻为 海外建立出版或发行基地方面， 矩阵管理[JJ .出版发行研究， 2005 灾难。当然，建设集团层面的 还是在融资、投资和扩大经营领域方 (1 1) . ERP 不能强求一雕而就，而应遵循 面，都有了很大的收获。 [4J 李沽，王国平.中国出版集团 渐进式分阶段开发与实施的思路，在 当然，从目前来看，我国的集团 评估与度衡[1].求索， 2006 (1 1) . 实用为主、技术先进为辅的原则下， 还多为大而不强，全行业的市场化程 [5J 林华.山东出版集团找准 ERP 寻求 ERP 系统与企业管理最佳结 度还比较低，产业集中度不高，产业 切入点 [JJ .中国计算机用户， 2009 合点l别。