邓秘书长PPT劳动关系协调师考证.pptVIP

劳动关系协调员（师）考证相关问题 广 东 劳 动 学 会 广东省人力资源管理协会 培训中心 深圳市对外劳动服务有限公司培训部 * * 第一、考试形式及题型 考核方式： 理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。 成绩2年内有效。 1、理论知识考试（单选题、 多项选择题二种）； 2、专业技能考核（简答题、 综合题二种）。 3、劳动关系协调师，还需进行综合评审——试点期间采用提交论文评审形式，不要求答辩。 4、需理论、技能、论文三科成绩均达60分以上才算及格，才可获得劳动关系协调员（师）国家职业资格证书。 一、理论卷：（100分） （1）单项选择题：共60题，每题1分 （2）多项选择题：共40题，每题1分 二、技能卷：（100分） （1）简答题：共4题，每题15分 （2）综合题：共2题，每题20分 三、提交论文：（100分） 1、严格按照论文格式要求提交：撰写格式、封面格式、文件袋格式。 2、内容：围绕劳动关系主题，注意避免抄袭。 3、字数：不要少于3000字。 第二、考试注意事项 1、全省统考，集中广州考场。 2、考试时间： （6月15日，上午8:30-12:30） 3、严格遵守考场纪律。 第三、复习技巧 1、以教材内容为主，反复看书，理解 六大模块的基本概念、原理、操作方法。 2、注意每一章节后面的复习题，技能 考试有四道简答题共60分出自复习题。 （结合模拟题进行练习） 3、针对每一模块的考试占分比例，有侧重点进行复习。 考试占分比例——理论卷 员级 师级 基础知识 15% 10% 劳动合同管理 20% 20% 集体协商与集体合同管理 10% 15% 劳动标准实施管理 15% 10% 劳动规章制度建设 10% 10% 劳资沟通与民主管理 10% 15% 员工申诉与劳动争议处理 20% 20% 考试占分比例——技能卷 员级 师级 劳动合同管理 20% 20% 集体协商与集体合同管理 10% 10% 劳动标准实施管理 20% 15% 劳动规章制度建设 10% 15% 劳资沟通与民主管理 15% 15% 员工申诉与劳动争议处理 25% 25% 第四、公共邮箱 下载授课老师的课件请登陆： ldgxxts@163.com 密码