2015年协议工选招方案.docVIP

关于对2015年度（协议工）选招 通 知 集团公司所属各单位： 现将2015年协议工选招方案发给你们，请结合你单位实际，认真组织组织有关人员讨论、审议，并请将有关意见、建议于7月31日前反馈给集团公司人力资源部。 联系人：张国平 0371附件：关于开展2015年度协议工选招工作的通知 2015年7月24日 关于开展2015年协议工（劳务工）选招工作的 通知（初稿） 集团公司所属有关单位、机关有关部室： 为深入贯彻落实集团公司“调结构，提素质”战略举措，持续完善技术工人选用机制，优化人力资源结构，稳定一线高素质员工队伍，推动企业可持续发展，经研究，决定开展2015年协议工(劳务工)选招工作。现将有关事宜通知如下： 一、加强组织领导 成立集团公司2014年协议工(劳务工)选招工作领导小组。 组 长：陈祥恩 副组长：乔国厚 成 员：刘同胜 申顺更 邢奇生 宋录生 霍传良 邓文兴 毛永生 领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由申顺更兼任，办公室成员由人力资源部、纪委、纪检监察部、技术管理部、工会等部门相关人员组成，具体负责本次选招工作的组织、协调、监督和审核工作。 二、明确选招对象及范围 （一）矿井单位 选招对象重点是各矿井单位比较紧缺的采煤机司机、综掘机司机、综采维修电钳工、采掘电钳工等技术工种及区队队干、班组长等生产骨干；巷修队和其它井下辅助区队的瓦检工、电机车司机、机电维修工、井下轨道维修工、放炮员等技术工种及区队队干、班组长等生产骨干。 （二）地面单位 选招对象重点是各化工、煤炭洗选、机械制造、有色金属采选等生产单位技术含量较高的直接生产岗位工种，以及为生产提供直接服务（简称“辅助生产”）的岗位工种，如化工主控操作工、化工检修电钳工、化工分析工，跳汰机司机、浮选机司机、机修工，车工、焊工等，具体工种由各单位根据实际情况确定，报集团公司备案。后勤服务环节岗位工种的选招按照一事一议的原则，由各单位根据本通知要求制定选招办法，报集团公司批准后组织开展选招工作，但选招比例不得超过地面技术性岗位的选招比例。（去年是未纳入选招范围） （三）选招范围 选招范围包括各单位所属正常生产经营的矿井(区域公司)及煤炭洗选、化工生产、机械制造、有色金属、矿井建设单位，停产、放假单位暂不纳入选招范围；选招结果须报集团公司核准，未经批准不得私自选招。 三、合理确定选招比例 （一）矿井单位 井下采掘区队按符合选招条件协议工(劳务工）总数的40％控制，其中采掘标杆队按50％控制，巷修及其它井下辅助区队按30％控制，区域瓦斯治理人员按采掘一线比例核定选招指标。 （二）地面单位 各地面单位可结合队伍建设、考核及管理等实际情况，按符合选招条件协议工（劳务工）总数的20%控制，辅助后勤岗位可按不高于10%的比例控制。 （三）以上选招比例核算基础均以2015年7月31日在岗人数为准，集团公司按比例总量控制。 各单位可结合企业发展、劳动效率、协议工占比等因素，以及不同发展阶段、不同区域单位的实际情况，合理分类确定下属矿（厂）、区队（车间）的选招比例，按规定进行考核选拔。 （四）在集团公司核定的选招比例范围内，各单位要突出留转技能型操作岗位员工，树立良好的用工激励导向，打造稳定的核心技能团队。其中，矿井单位留转的人员中技术工种要占50%以上，达到技师、高级技师水平的不受工龄、年龄限制；地面单位流转的人员中技术工种要占80%以上，达到主操、副操水平的不受工龄、年龄限制。 （五）为满足新疆、贵州、青海、内蒙等省外区域公司一线人员需求，集团公司鼓励本部员工向外部流动，向人才紧缺的单位流动，以优化人力资源结构。各单位可根据实际需要增加10%的选招比例调剂到省外区域公司矿井。 四、统一选招条件 （一）遵纪守法，爱岗敬业，拥护集团公司优秀企业文化，具有良好的职业精神和道德品质，吃苦耐劳，爱岗敬业,积极工作,勇于奉献,身体健康，能继续从事原岗位工作。 （二）从事直接生产或辅助生产岗位工作2年以上（2013年8月31日前参加工作），至今仍在原岗位工作的。 （三）年龄在40周岁（1975年7月31日以后出生）以下，区队长（车间主任）可放宽到45周岁（1970年7月31日以后出生）；各单位省内外部其他矿井，年龄在45周岁（1970年7月31日以后出生）以下。 贵州、新疆、青海、内蒙古等省外艰苦地区矿井单位、地面单位根据实际情况自行确定。 （四）河南省内煤矿选招必须符合职业资格准入条件，具有初中以上文化程度，持有初级工及以上职业资格证，特种作业人员必须持有特种作业操作证，矿井单位区队长必须持有安全资格证。贵州、新疆、青海、内蒙等省外区域公司按当地政策要求执行。 （五）选招人员能