人力资源开发与管理,模拟题四.docVIP

 模拟题四 本试卷分为两部分，共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 1、第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2、第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答 题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共 35 分） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 下列不属于员工培训与开发方法形式的是 （ ） A、讲课法 B、在职培训 C、定期考试 D、案例法 2、由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的那个层面（ ） A、组织层面 B、团体或部门层面C、个体层面 D、以上都不是 3、持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（ ） A、行为观 B、结果观 C、潜力观 D、以上都不是 4、仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（ ） A、360 度考评法 B、平衡记分卡 C、行为锚定法 D、关键事件法 5、一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（ ）之外 A、360 度考评法 B、平衡记分卡C、行为锚定法 D、关键事件法 能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（ ） A、绩效工资 B、技能工资制 C、年功工资制 D、职务工资制 7、下列不属于福利的项目是（ ） A、奖金 B、补贴C、福利设施 D、医疗保障 8、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（ ） A、马斯洛需求层次理论 B、赫茨伯格双因素激励理论C、ERG 理论 D、成就需要理论 9、下列关于 ERG 理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（ ） A、ERG 理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为 5 类 B、ERG 理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善 C、ERG 理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理 论是人的需求是层次递进关系 D、ERG 理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这 是与马斯洛理论的不同的地方 10、绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名 次的方法的是（ ） A、自我报告法 B、排序法C、量表法 D、关键事件法 11、人性的最早认识是（ ） A、社会人假设 B、自我实现人假设C、复杂人假设 D、经济人假设 12、科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（ ） A、社会人假设 B、经济人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工本岗位任务应具备的资格和条 件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（ ） A、工作分析 B、工作评价C、 工作规范 D、工作描述 14、下列关于工作分析的内容不正确的是（ ） A、需要多少人来完成此项工作 B、需要完成什么样的工作 C、工作在哪里做 D、为谁而工作 15、下列不属于职务说明书的内容的是（ ） A、工作标识 B、工作概要 C、资格说明书的编写 D、工作分析方法 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 下列属于绩效考评的方法的是（ ） A、自我报告法 B、量表法 C、讲课法 D、排序法 17、柯克帕特里克的四层次评估标准分别是（ ） A、反应 B、学习C、行为 D、结果 建立平衡计分卡的中心工作是（ ） A、开发关键成功因素 B、关键绩效指标 C、关键思想因素 D、开发管理因素 19、下列哪些属于职务评价的方法（ ） A、序列法 B、分类法 C、分数法 D、因素比较法 20、高级雇员常采用的薪酬方式有（ ） A、基本薪酬 B、奖金 C、红利 D、股权激励 21、下列属于员工福利管理的原则的有（ ） A、合法性原则 B、经济原则、 C、协调原则 D、平等原则 22、国外员工福利的特点包