中国建筑设计研究院改制职工安置方案教程.PDFVIP

中国建筑设计研究院改制职工安置方案 根据国务院国资委《关于中国建筑设计研究院整体改制上 市有关事项的批复》（国资改革〔2014〕6 号）文件要求，中 国建筑设计研究院（以下简称“中国院”）整体改制发起设立 中国建设科技集团股份有限公司（以下简称集团公司），集团 公司设立后，为形成合理的母子公司管理架构，集团公司将以 原属中国院母公司的经营性资产出资设立“中国建筑设计院有 限公司”（以下简称院有限公司），从而将运营职能从集团公 司分离出来，使集团公司本身成为一个专业化的管理平台。 为依法实施中国院整体改制方案，在改制重组过程中，中 国院，作为集团公司的控股股东，根据《中华人民共和国公司 法》及集团公司章程等有关规定行使控股股东的职责，并对集 团公司及下属各级子公司履行减少及规范关联交易、避免同业 竞争等控股股东义务。 鉴于中国院壳公司里已没有实质性的业务，为确保中国院 母公司的既有业务、人员实现平稳转移过渡，根据相关法律、 法规规定并结合所涉及职工的实际情况，特制定本职工安置方 案。 一、安置职工范围 1 本安置方案实施针对的人员范围包括：与中国院签订劳动 合同（包括固定期限及无固定期限）的在岗职工、待岗职工、 内退职工、离退休职工、劳务人员。 与中国院下属二级单位签订劳动合同的职工不在本安置 方案实施范围内。 二、安置职工基本情况 （一）中国院签约职工（以下简称院签约职工） 截止至2014 年8 月31 日，中国院现有签约职工1503 人， 包括： 1.与中国院签订无固定期限劳动合同的职工 456 人； 2.与中国院签订固定期限劳动合同的职工 1047 人。 其中： 与中国院签订劳动合同的外籍职工 4 人，待岗职工 3 人，内退职工5 人，退休返聘职工 80 人。 以上职工中有工伤职工 0 人、医疗期职工 0 人、处于孕 产哺期女职工 24 人。 （二）其他职工 中国院现有离退休职工 588 人。 上述院签约职工和其他职工的法定各项保险和住房公积 金全部依法缴纳，不拖欠职工工资、福利费和离退休职工的企 业补助津贴。 三、职工安置的原则 2 依据《劳动合同法》规定和国务院关于企业改制重组的规 定及国资委“国资改革〔2014〕6 号”等有关文件，本次职工 安置的原则是： （一）“合法、公平、公开、公正”的原则； （二）“人员随资产及业务走”的原则； （三）“劳动合同、人事档案与工资、社保关系同步”的 原则； （四）“维持职工现有待遇不变”的原则； （五）“充分保护职工的合法权益”的原则。 四、职工安置的具体措施 按照“人员随资产及业务走”以及“劳动合同、人事档案 与工资、社保关系同步”的原则，根据资质转移和业务开展的 需要，分类别分批次安置职工，具体措施如下： （一）院签约职工安置措施 1.中国院总部全体职工，转移至集团公司。 现在中国院总部职能部门工作的院签约职工，全部变更劳 动合同，转移至集团公司。全部与中国院、集团公司签订三方 协议，解除与中国院的劳动合同，劳动合同用工主体由中国院 变更至集团公司，工龄连续计算，劳动合同终止期限不变 （包 括依法定需延长的），同时与集团公司签订新的劳动合同。 2.建筑设计总院全体职工，转移至院有限公司。 3 现在建筑设计总院工作的院签约职工（包括外籍职工）跟 随资产及业务一并全部转移至院有限公司，与中国院、院有限 公司签订三方协议，解除与中国院的劳动合同，劳动合同用工 主体由中国院变更为院有限公司，工龄连续计算，劳动合同终 止期限不变（包括依法定需延长的），同时与院有限公司签订 新的劳动合同；外籍职工由院有限公司协助重新办理或变更就 业证。 3．非上述情况的院签约职工，即现已在中国院下属二级 单位工作并由二级单位发放工资的职工，同样按照“人员随资 产及业务走”和“劳动合同、人事档案与工资、社保关系同步” 的原则，与中