作为或即将成为一个“公司人”,今年招聘市场这些变化值得你注意.pdfVIP

作作为为或或即即将将成成为为一一个个“公公司司人人”，，今今年年招招聘聘市市场场这这些些变变化化值值得得 你你注注意意 有没有觉得今年不 好跳槽？或者身边有朋友向你抱怨找工作比较难？这应该不是你 的错觉。 智联招聘预测 2016 年就业景气指数为 2.09，虽然比去年第三季度略乐观，但这并不 是一个很好的数字。 （就业景气指数以 1 为分水岭，指数越大则就业市场的景气程度 越高。） 根据 《万宝盛华雇佣前景调查》，只有 7 % 的雇主表示在 2016 年第一季度打算进行 招聘，增加员工人数。这是十年来雇佣前景最差的第一季度。 这种情况甚至被国外的数据公司和媒体都注意到了：一家纽约的数据公司 Quanton Data 的 CEO 告诉 《好奇心日报 （）》：在他们监测的中国 100 多个 网站中 （他没有透露是哪些），自 2015 年 11 月以来大型企业 （1000人以上）的招聘 数量显著降低了，其中今年 1 月同比下跌 11.5%。 2015 年，中国 GDP 增速 15 以年来第一次降到 7% 以下，研究机构预测 2016 年将降 为 6.66%，比去年还要低。这被认为是招聘市场不像之前那么火爆的重要原因之一。 而作为企业薪酬涨幅的一个重要参照指标，不少行业去年薪酬涨幅甚至都没有跑赢 GDP 增速。今年的薪酬涨幅预测在 8% 左右，也不乐观。根据国家统计局的数据， 2011 年、2012 年城镇居民平均薪酬涨幅都超过 12%。 智联招聘 CEO 郭盛看到的另一个事实是：求职的活跃度却在变高。在经济环境低迷 和薪酬涨幅不高的情况下， 这意味着大家缺乏安全感，找工作的压力在增加。” 去年也是资本、行业和公司都比较动荡的一年。传统行业的转型，互联网公司频繁的 并购整合等等其实都对招聘市场有着微妙的影响。资本寒冬、互联网泡沫等这些喧闹 的声音也被越来越多的人相信，尤其是去年年底阿里巴巴和百度的 缩招”所释放出消 极信号后。 另外，公司校园招聘数量的增长低于社会招聘，应届毕业生相对有专业职场经验的人 而言找到理想的工作会更难。因为在经济环境不好的情况下，公司更倾向于招有经验 的人，节省人力成本。 但也别 悲观。总的来说，整体招聘数量还是在增长，只是增速不像之前那么迅猛 了。这意味着可供选择的机会还是比较多，只是找到好机会的概率没有那么大了。 不过话又说回来，每个人都找到一份称心如意的工作这件事，在任何时候，其实都不 是那么容易。作为或者即将成为一个 公司人”，今年招聘市场的这些变化或许值得你 注意。 风风口口中中的的互互联联网网公公司司招招聘聘，，开开始始变变得得理理性性了了 不管是在招聘数量，还是薪酬涨幅，包括对人才的吸引力上，互联网这些年一直都是 行业领先。毕竟，人才都是朝着风口转的。根据智联招聘提供的数据，现在互联网经 济和实体经济带来的招聘需求比例大概为 6：4。 但你大概会想到去年的两则 重磅新闻”：阿里巴巴突然减少校园招聘 Offer 发放；百 度也停止社招 （据说得到李彦宏的特批才能进入公司）。当时曾搞得人心惶惶。 大家都在猜想：是不是经济寒冬真的来了，互联网泡沫要破灭了？ 其实大可不必杞人忧天， BAT 为首的互联网企业不是不行了，而是采取了稳固政策 和进行结构调整。高速发展之后，他们不再需要那么多人手，所以停止了大规模招 聘。 波士顿大学运营与技术管理学副教授 Justin Ren 认为, 这种趋势可能是产业周期的一部 分。中国领先的互联网公司 （如阿里巴巴和京东）在向国际市场扩张，这将需要新的 高端人才，而非大量的低端工程师。 阿里巴巴的人力资源资深总监王伟仪接受 《中国日报》采访时表示： 要成为一个全 球化的公司，你需要建立一支优秀的具有国际背景和全球性思维的团队”。言下之意 是希望招聘有在不同国家工作经验的高端人才。 智联招聘的 CEO 郭盛在接受 《好奇心日报 （）》采访时也印证了这 个说法。提及互联网企业招聘人数收缩时，他说： 我们看到的可能是公司内部调整 的信号，而不是整体市场不好的信号。我觉得更多的是他们希望公司内部人员素质提 高，对公司架构作调整。” 对于应届生来说这可能是一个坏消息：基础岗位在减少，进入这些大公司的难度比前 几年要高。他们需要更多有工作经验的人。前程无忧去年发布了 3,000 多万个职位招 聘，面向大学应届生的不足 10%。 但 BAT 被看做是互联网行业的风向标，大家会因为它释放的 招聘减少”的信号而担 心： 人们会觉得 BAT 都不行了，其他公司会更差。”郭盛说，其实 BAT 本身提供的 职