劳动局职责.doc

劳动局职责 篇一：劳动保障局职能 劳动保障局职能 （一）局机关 一、办公室 办公室的主要职能是： 1．协助局领导组织协调机关日常工作，负责机关文秘、信息、宣传、档案、保密、机要、对外联络、接待、车辆管理、安全、保卫、督察、提案办理、会议组织、后勤服务等工作。 2．草拟全市劳动和社会保险政策措施和规范性文件。 3．草拟全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理办法。 4．负责劳动和社会保险法规的宣传和普及工作。编制本局管理的各项经费预、决算并监督实施，管理劳动和社会保险机构经费的运营，对局属单位的财务和资产管理实施监督检查。 5．承办劳动和社会保险的行政复议、应诉等事项。 二、人事教育科 人事教育科的主要职能是： 1．负责本科全面工作，制定本科年度工作计划并组织实施。 2．负责局机关党建、人事、工资、职称、妇女、计生等管理工作。 3．负责全局纪检和精神文明建设工作。 4．负责思想教育宣传工作。 5．承办领导交办的其他事项。 三、工伤医疗科 工伤医疗科的主要职能是： 1．负责全市医疗、工伤保险的综合管理工作，草拟改革方案和发展规划并组织实施。 2．草拟医疗、工伤保险基金征缴办法，监督保险基金的征缴政策与管理。 3．草拟保险费社会统筹办法、个人帐户管理办法并监督实施。 4．草拟补充保险管理办法和政策规定。 5．组织拟定基本医疗保险、工伤医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的目录及支付标准。 6．草拟工伤保险行业差别费率。 7．组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法。 8．组织实施工伤认定工作。 9．草拟城镇企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策及标准。 10．承办领导交办的其他事项。 四、培训就业科 培训就业科的主要职能是： 1．组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准，草拟职业技能考核、鉴定的规定和办法，审查认定职业技能考核、鉴定机构资格。 2．拟定劳动预备制度实施办法，草拟职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、办法和措施。 3．草拟全市技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法，指导全市技工学校招生和就业工作，指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，组织、指导技工学校和职业培训机构的教学研究、教材建设和评估认定工作。 4．负责职业资格证书核发、管理工作。 5．贯彻国家有关劳动就业的法律法规和政策，研究拟定城乡就业措施并监督实施。 五、劳动工资科 劳动工资科的主要职能是： 1．编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度计划。 2．承担全市劳动保障统计信息工作，发布统计公报及发展预测报告。 3．草拟全市劳动关系调整的有关规则和劳动合同、集体合同制度的实施办法。 4．负责政策性安置和调配工作。 5．承办市级企业劳动模范评定和省级、国家级企业劳动模范推荐工作。 6．综合管理外商投资企业的劳动保障工作。 7．组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，指导企业工资管理和内部分配。 8．草拟企业工资指导线、最低工资标准调整方案，草拟行业工资收入调节措施和国有企业经营者工资收入措施，审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。 9．承办领导交办的其他事项。 六、劳动争议处理科 劳动争议处理科的主要职能是： 1．劳动合同鉴证。 2．解除、终止劳动合同备案。 3．劳动仲裁。 七、监察监督科 监察监督科的主要职能是： 1．草拟全市劳动监察的有关规范性文件并组织实施。 2．监督检查劳动和社会保险法律法规执行情况。 3．依法行使劳动监督检查权。 4．制定劳动监督检查规范。 5．指导和监督县区劳动和社会保障监督检查工作。 6．拟定社会保险经办机构的管理办法。 7．拟定社会保险基金监督制度。 8．建立健全全市社会保险基金监督网络。 9．组织监督各项社会保险基金的管理情况。 10．组织实施社会保险基金监督举报系统。 11．受理投诉举报。 12．查处基金管理的重大违纪案件。 13．资机构运营社会保险基金的资格。 14．关机构承办的补充养老保险。 15．医疗保险业务资格并对其承办的补充保险基金实施监督。 16．动和社会保险信访工作。 （二）企业养老保险事业处 企业养老保险事业处的主要职能是： 1．负责企业基本养老保险基金的征缴、管理与支付工作，承办个人帐户管理运营和养老保险关系转移工作。 2．承办企业退休手续的核准和退休人员社会化管理服务工作。 3. 负责城镇各类企业及其职工纳入养老保险范围和社会保险登记工作。 （三）机关养老保险事业处 机关养老保险事业处的主要职能是： 1．负责市直机关事业单位社会保险基金的征缴、管理与支付。