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国庆加班吐槽 2015年国庆新规定 2015年国庆节前夕，对于上班族来说是个值得高兴的节日，但是刨去旅游出行不畅闹得不顺心这种情况，还有些上班族国庆期间仍需要加班，那么，国庆加7天班是否违法，员工如何保障自己合法权益是很多上班族即将面临的问题。 2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。 9月22日劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。 节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。 同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 篇二：十一国庆期间加班的稿件 你 们 辛 苦 了！ ——记国庆期间坚守岗位的日月轩员工 国庆节是举国欢庆的日子，节日长假也是人们放松身心的时刻。当人们乐哉悠哉欢度国庆长假的时候，xx集团各单位、各分公司依然活跃着一个个忙碌的身影，许多集团员工放弃休息，兢兢业业地坚守在工作岗位、生产一线。过节不停工，他们用一种最质朴真挚的方式庆祝祖国生日，为集团的建设发展默默奉献着。 ——商贸公司员工 虽然是节假日，xx集团商贸公司办公室里却异常的繁忙，xx家居建材城 “国庆七天乐，一元抽好礼，厂家大放送，购物抽好礼”活动正在火热进行中。建材城里所有员工没有节假日，并且24小时轮流值班，以更好地为商户和客户服务。在人们都从繁忙工作中停下来购物的时候，他们却闲不下来，商场保洁、客户服务、活动组织，到处都有他们忙碌的身影。辛苦的付出也换来了良好的业绩，短短七天，商场的销售额有了明显提高，所有员工的辛苦也算有了回报。 ——商砼公司员工 国庆期间，xx公司为确保全年任务量的完成，在x站长的统一领导下，十一期间抢抓工期，所有员工主动放弃休息，团结一心、加班加点的工作，所有设备和车辆24小时不停工作，两班人员轮流上岗。在确保质量的前提下，及时为各工程保质保量地生产、输送商品混凝土，以保证工程如期交付为旧城改造，建设新型杭锦，贡献自己的力量，铸造日月轩品质！ ——物业公司员工 为了使居住在日月轩小区的业主有一个安宁祥和的国庆假日，xx物业公司特意安排节假日值班表，确保国庆期间也能及时为业主排忧解难。维修工、楼管员、保洁员、物业服务人员所有人员及时到岗，他们放弃宝贵的休假时间，依 然工作在岗位上，出现问题第一时间解决，尤其是此次节假日期间，工作量更大，有时甚至需要加班。“放假了，业主们都休息了，要是我们也放假了，小区上会多脏啊，只有看到小区干干净净的，心里才舒服!”小区保洁员如是说。 ——工程人员 过节不停产，坚守第一线——这是国庆期间工程人员的真实写照。这是一个没有节假日的群体，七天的国庆佳节，他们和往常一样，早早来到工地，检查电梯检修口、指挥楼层檐口的整口工作、围墙的防线工作、平整别墅场地?虽然是国庆长假，但工程上所有工作都在有序进行，所有员工都正常出勤，和往常相比没有减少，各个工程场地上都是一副热火朝天的场面。 当别的人正沉浸在国庆的欢乐中时，当大家都在走访亲友、外出游玩、惬意享受假期时，正是这样一群可敬可爱的人，他们始终默默坚守在自己的岗位上，谱写出一曲曲动人的劳动之歌。是一颗责任心让他们执著奉献无怨无悔，日月轩集团正是因为有了这样的员工才会发展壮大，才会光芒四射。让我们真心的道上一声：你们辛苦了！ 篇三：HR必知员工加班的九大经典案例及常识 加班，是每个职场人士都会遇到的烦恼事。可是对于HR来说，员工加班有着很多风险，下面有九条常识，HR一定要知道，不然就可能有遭遇劳动纠纷。 1．元旦，我家钟点工也想拿“三薪” 小王是笔者家通过某家政服务公司请来的钟点工。这家公司和一般的家政中介机构有点不同，它对家政服务员办理录用手续，然后统一培训上岗。每月我向家政公司缴纳服务费，小王的工资也由公司负责发放。这样花费虽然略高一点，但是服务质量的确比较有保证。 凭心而论，这位安徽妹子干活还是挺卖力的。但是近来我发现，每当我在电话中与人讨论劳动法问题，她就会竖起耳朵旁听，而且听后总是若有所思的样子。今年元旦，她又来做钟点工，终于说出了自己的心事：