6、面试、笔试.课题.pptVIP

面试官所有问题都围绕下面而来： 你做的了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 你和其他应聘者相比有什么优势呢？ 课堂练习 各位同学每个人设计三个面试问题，选择学生分别模拟应聘者和面试者。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 你觉得自己最大的成就是什么？ 我英语一直不好，总觉得学起来很头痛。但英语实在是太重要了，这四年我花了很大的精力来弥补这个不足，今年终于过了国家四级。通过这件事说明：只要不轻言放弃、能持之以恒、做什么事都能成功。 相似问题：你认为读大学最难的是什么？ 还有什么问题没有？ 不要问的话：我是否会被录用（没信心） 　　　　　　什么时候通知我签约 　　　　 可以问的话：对于表现优秀的员工，公司是如何奖励他们的？ 你希望一个月拿多少工资？ 要点：是否有事业心，个人利益与公司利益相结合。 做为一名刚刚毕业生大学生，我当然希望工资越高越好，但我想公司会根据经营业绩和本人在工作岗位上的贡献给我适合的报酬。 你认为金钱、名誉、事业哪个更重要？ 三者之间并不矛盾，做为一个新时代的大学生，追求事业的成功自然是人生的主要奋斗目标。社会对事业肯定的方式有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时两者均有，在追求事业的过程中去获取金钱和名誉是很正常的。 请你谈谈你选择技术性工作的理由？ 不断向高水平发展的技术开发性工作，对我很有吸引力。我希望能尽快地掌握一门技术，从而在工作中能独挡一面，发挥创造性和想象力，使自己的所学有所展示。另外，我对贵公司的某某开发项目很感兴趣，很希望能参加该项目的研究和生产设计。 在选择公司时，你最重视什么？ 答（1）：稳定性。企业的发展是否稳定对于职员们发挥其最大能动性至关重要。在公司结构的不断变化调整中，最高决策层的稳定以及最高决策层能够科学地判定和实施公司的发展目标，对新职员也具有极大的吸引力。 答（2）：能否使职员最大限度地发挥其作用。既可以对下属委以重任，又能够客观地评价。作为新职员，我最关心的是能否有所作为。 你善于与他人协调、和睦相处吗？ 答（1）：我觉得自己在这方面做起来没有困难。在学校时班里举办的所有活动和学校课余活动，我都非常热情地参加，并且很适应这种团体活动的气氛。“贵在人和”，不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，故在行动中有些谨小慎微，这倒是自己今后要注意的。 答（2）：对于协调问题，我比较欠缺些，这可能跟我的性格有关系吧，但我能做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上能做到与周围人的协调一致。 你认为在与朋友相处中，最重要的是什么？ 答（1）：互相理解，互相体谅。在朋友苦闷时，给予安慰和劝导；而在他成功、顺利时，与他分享快乐。这是朋友们希望的，也是我想做的。 答（2）：信任感。相信对方，也被对方所信任，是朋友之间最重要的东西，没有信任，就没有朋友。 如果你和某人关系不好，但他刚好住院了，领导派你去照顾他，你因该怎么做？ 要点：服从、人际关系处理 回答1：从病人的角度出发，我会和领导说明此事，以免影响病人的治疗． 回答2：我会高兴的接收这个任务，这是我与他沟通的好机会，我一定通过自己的实际行动，消除我们之间的误解． 如果你是领导，要在一个重要的会议上发言，还有五分钟的时候，你发现拿稿子的秘书没来，你该怎么办？ 应变能力、管理能力 回答：１、稿子是我写的，我先打一个腹稿。等秘书来了再按稿子发言 　　　　２、有条件发传真 　　　　３、与主持会议人商量下一个人发　　　　　言 如要有人在你主持会议时冲进来骂你，你怎么办？ 应变能力、管理能力 １、让工作人员将其劝离会场 ２、自己出去与当事人说明有事等开完会再说 ３、回来主持会议 ４、会后了解事情发生的原委 ５、与当事人进行交流。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 七、面试、笔试 面试是全面了解求职者的最重要的手段，在实际接触中，可以了解面试者看问题的角度、知识层次、思想素质和特长。还能够观察求职者的姿式、态度、表情，借此进一步了解求职者的素质、能力以及修养程度。 一、面试的形式 按阶段划分：筛选性面试、选拔性面试、角逐式面试 面试的形式因企业而异。综合分析国外企业与国内用人单位面试的形式，可以概括分为“个人面试”和“群体面试”两种情况 个人面试 个人面试是招聘者面对一个求职者。目前80%的企业采用“个人面试”方式，时间一般为10～15分钟，长则为半小时。 一对一面试 一对一面试是目前最普遍的形式。通常多用于第一次面试，在求职者众多时，按顺序点名面试。这种面试的考核重点，一般是考核你的综合能力，对于求职者来说，应先摸透面试考官的心态，适时适度地表现自我，推销自我。 众对一面试 这种形式是多个考官对一个求职者进行面试的形式，面试场面容易造成紧张气氛