- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
规范机关内部权力运行讲解
规范机关内部权力运行
制
度
汇
编
新田县民政局制
二〇一二年
目 录
规范权力运行责任追究制度 4~6
规范行政权力公开透明运行制度 7~8
新田县民政局规范机关内部权力运行制度 9
一、办公室 9~18
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 9
2、权力行使依据 10
3、主要工作流程及风险防范 10~18
二、计划财务股 19
1、行政职权(职能职责)及责任体系 19
2、权力行使依据 19~20
3、主要工作流程及风险防范 21~22
三、救灾救济股 23~24
1、行政职权(职能职责)及责任体系 23
2、权力行使依据 23
3、主要工作流程及风险防范 24
四、优待抚恤股 25~34
1、行政职权(职能职责)及责任体系 25
2、权力行使依据 25
3、业务办理程序及风险防范 26~34
(1)革命伤残人员伤残等级评定 26~31
(2)革命烈士褒扬评定 31~34
五、基层政权和社区建设股 35~42
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 35
2、权力行使依据 35
3、业务办理程序及风险防范 36~42
(1)结婚登记 36~39
(2)离婚登记 39~42
六、社会福利和社会事务股 43~45
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 43
2、权力行使依据 43
3、主要工作流程及风险防范 44~45
收养登记办理流程 44~45
七、老龄工作委员会办公室 46~50
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 46
2、权力行使依据 46
3、办理程序 47
4、主要工作流程及风险防范 48~50
老年优待证申请办理流程 48~50
八、民间组织管理办公室 51~75
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 51
2、权力行使依据 51
3、主要工作流程及风险防范 51~75
(1)民办非企事业单位登记、变更、注销 52~58
(2)社会团体成立、变更、注销登记 58~68
(3)社会团体年度检查 68~72
(4)民办非企业单位年度检查 72~75
九、社会救助局 76~82
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 76
2、权力行使依据 76~77
3、主要业务办理程序及风险防范 77~82
十、慈善办公室 83
1、工作责任范围(职能职责)及责任体系 83~85
2、权力行使依据 83
3、办理条件 83
4、申请材料 83~84
5、办理程序 84
6、主要工作流程及风险防范 84~85
规范权力运行责任追究制度
第一条 为有效预防和纠正行政过错行为,促进依法行政,提高行政效能,及时准确查处违反规范权力运行制度的行为,根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监督法》、《中国共产党党内纪律处分条例》、《中华人民共和国行政许可法》和有关法律法规,制定本制度。
第二条 本办法适用对象为违反规范权力运行制度的责任人。
第三条 责任追究在局党组领导下,由分管纪检局领导牵头,局办公室、政工科配合实施。
第四条 责任追究遵循实事求是、有错必纠,惩处与责任相当,教育与惩处相结合,法律纪律面前人人平等的原则。
第五条??经查实,有下列情况之一的,对经办人和股室负责人,给予批准教育,扣除绩效奖金。
(1)对外来办事人员询问有关事项不耐心解释,态度不好的;
(2)在规定的工作期限内,对资料齐全、手续完备且符合政策法规的外来办事人员,未能按时给予办事手续的;
(3)对资料不齐全、手续不完备的外来办事人员,由于解释不清,造成多次往返的;
(4)需呈报研究的事项,因搁置延误造成不良后果的;
(5)工作消极推诿,不负责任或作出的具体行政行为错误的,造成不良影响的;
(6)在工作中发生错误,又不及时纠正,或无故超过规定的工作期限,被服务单位和群众举报的;
(7)违反首问负责制的相关行为。
第六条 经查实,有下列情况之一的,予以通报批评,并扣除当事人及股室负责人和分管领导的年度奖金;情节特别严重的,报县监察局,由监察局对责任人进行处分。
(1)严重违反国家法律、法规有关政策的;
(2)在公务活动中利用职务之便有索、拿、卡、要行为的;
(3)玩忽职守,严重失职,给国家单位和群众造成重大损失的;
(4)在工作中,违反政策法规规定,造成严重后果的。
第七条 工作人员在公务活动中有下列情况之一的,应当追究责任。
(1)超越管辖权限,或适用法律政策不当造成工作过错的;
(2)违反规定程序,或认定事实不清、证据不足,做出错误决定的;
(3)有损于政策和制度的严肃性,处理结果显失公正;
(4)弄虚作假,造成工作过错的;
(5)擅用职权,造成工作过错的;
(6)其他违反政策规定,造成工作过错应当追究的。
第八条 责任追究意见如下:
(1)工作过错情况轻微、危害不大的,给予责任人批评、教育、责令检查、通报批评等处理。
(2)
文档评论(0)